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公司招聘请关心“精英团队特点”
2021-07-16
A企业C单位必须招骋一名总经理，人事部以“职务说明书”为根据，历经综合性招聘面试和考虑到，最后明确了录取候选人E。她们觉得E工作中阅历丰富、专业技能和专业技能全方位扎扎实实、个性化坦率、太强、实行及促进...
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美容店的选拔人才规律
2021-07-16
在我国现阶段只把美容导师岗位划为简易的劳动技能，把握了简易的规范技术性和基础理论，便能获得一张“美容导师”的初中级资格证书，为此单独运营。一项为人们造就“美”的岗位，它所必须的工作员竟然在短短的一个...
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美容店吸引精锐优秀人才的三绝技
2021-07-16
留住人才，也就相当于吸引公司得到节节攀升、长久发展趋势的资产。下列三点，留才招数，可资参考。适度减弱考评功效现在有愈来愈多的人事主管注重考评的功效，却不曾意料这也可能是造成员工外流的一个关键缘故。理...
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你能招骋吗？
2021-07-16
史蒂夫乔布斯自己对职位招聘十分重视，并把工作中的1/4時间用在职位招聘上，常常驾临招聘现场，参加招聘人才。美国苹果公司也在他的领着下，完成里程碑式的反转，扭亏增盈，进到迅速发展趋势的阶段。在其中他的优...
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员工福利平台教您如何识别个人简历真伪
2021-07-16
一、实践是检验真知的唯一方式实践活动，说白了，便是采用具体的实例来考评应聘者。拿人力资源管理做一个事例：假如要招一个薪酬主管，能够对他说在半小时内写个议案。我聘请你，让你5000/月的工资待遇（假定），...
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把握小窍门 使你的“薪情”有很大的改变
2021-07-15
某社区论坛先前进行的一项名叫“涨薪关键靠老总或是靠换工作”的网络投票中，91%的网民表明工资提高关键“靠换工作”。有HR表明：“换工作涨薪是实际，原地不动涨薪是理想。”确实，换工作是升职加薪的方式之一，...
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把握五大关键点 1年涨薪20%不是浮云
2021-07-15
涨薪晋升是初入职场人的关键总体目标，也是老调重弹的话题讨论。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本没变。而老总又沒有加薪的意思。那麼，初入职场人怎样才能让老总或是领导为自己涨薪呢？实...
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五个重要防止公司绩效考评形式化
2021-07-15
为何许多公司的绩效考评形式化?为何许多公司的绩效考评规章制度最后无法实行?为何许多公司的绩效考评推行轮着座庄制，以适应老总?为何绩效考评的結果无法非常好应用和执行?公司绩效考评系统软件是发展战略实行系统...
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2014珠三角地区福利调查报告：员工最喜欢延展性福利
2021-07-15
福利对策是公司鼓励和留住人才的关键方式，因此每个公司都是会切实健全和提高福利管理体系，以在优秀人才市场竞争中斩获主动权。日前，俩家人力资源管理技术专业服务中心人力资源知本文化传媒与中智薪酬联合颁布了...
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2015大学毕业生必须掌握的薪酬难题
2021-07-15
人力资源市场的“金九银十”早已拉开序幕，2015大学毕业生也逐渐为应聘求职做各种各样提前准备。这个时候，大学毕业生要留意一个关键难题，由于在签订的情况下，许多企业会应用一些猜数字游戏，欺诈大伙儿的了解。...
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