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综合性测算施工时间的员工怎么计算加班费
2021-07-12
综合性测算施工时间的员工怎么计算加班费工资支付暂行规定第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：(一)用人公司依规...
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绩效考核工资的执行标准有什么
2021-07-12
绩效考核工资的执行标准有什么法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴...
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不按时施工时间制企业必须付款加班费吗
2021-07-12
不按时施工时间制企业必须付款加班费吗必须。《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之...
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员工旷职一天扣三天薪水合理合法吗
2021-07-12
员工旷职一天扣三天薪水合理合法吗一种见解觉得，“旷职一天扣三天薪水”的要求并不违背法律法规的强制性要求，理应是合理的。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条要求：“用人公司依据...
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如何提高招骋的区分效度？
2021-07-12
一个公司、一个团体、一个精英团队，怎样才可以寻找自己所必须的人呢？依据我八年的HR工作经验看来，我觉得：“可用的才算是最好是的”，量才可用，其原意是唯量才以后方能可用，毫无疑问对大家HR招聘人员产生具大...
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美容护肤公司怎样合理避免员工流失？
2021-07-12
员工流失存有显性基因外流与潜在性外流之分，前面一种就是指企业的优秀人才因种种原因离去该企业另谋出路他就，给该企业的人力资源资源优化配置导致艰难，进而危害其运营发展趋势。潜在性员工流失则就是指企业内的...
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破格录取能招来骏马吗？
2021-07-12
用人公司在招骋时，最先要调查应聘者的性情品性。HR招骋小故事石主管(笔名)是某大型企业的招聘经理，有着十年之上招骋工作经验，阅人千余，经手人录取优秀人才百余。从事至今，他更为春风得意的事儿是，挖掘出一位...
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成本低效率高的招骋对策
2021-07-12
在金融风暴危害日渐加重的“冬季”，许多公司陆续破旧立新减少人力资源管理成本费，而人力成本第一个。怎样在达到公司专业人才的前提条件下，既减少人力成本，又提升招骋高效率呢？回答是大家必须调节对策，根据执...
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选拔人才的规范是啥
2021-07-12
古代人说“千里马常有而伯乐相马不经常出现”，当代人说“人才难得”，二种见解看上去是彻底对立面的，一说不缺优秀人才、缺的是鉴别优秀人才的伯乐相马，另一说成缺优秀人才、其弦外之音不是缺伯乐相马。那麼到底...
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招聘技巧诸多
2021-07-12
针对HR工作人员，招骋所要留意的难题和基本原理两性知识，人力资源管理教材上都是有十分详尽的叙述，一般来说非常容易把握。最令HR主管头疼的难题是如何把这种招骋基本原理和标准应用到实际的面试中，进而使面试越...
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2025-06-17
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