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2021-07-15
线上数据信息表明,从2014年夏天各大城市的薪酬水准看来,上海市以5479元的月薪居于我国各大城市薪酬排名榜第一,略技术领先稳居第二位的北京市(5343元),深圳市以4776元的月薪稳居第三位。之后均为东部地区沿海地...
查看详情2021-07-15
2021年现有25个省确立了高温补贴派发规范。山西省规范最大,每月240元。天津市、重庆市等地按天派发,每日从5元到24元不一;大部分省区派发4个月。你可以取得是多少高温补贴?什么叫高温补贴?各省市自定规范
查看详情2021-07-15
如今年青人找个工作不但单看职位的匹配度,公司文化的归属感,还得看公司有没有吸引人的福利。针对日益发展趋势的美容护肤公司,究竟有什么增加值给与大家美容连锁优秀人才,让他们安安稳稳干下来呢?下边这六大经...
查看详情2021-07-15
公司“因市场拓展必须、机构架构调整、工作人员提升融合等,对员工开展职位变化是公司的一切正常运营个人行为,但若实际操作不合理,如随便或强制对员工开展转岗涨薪等,就非常容易引起劳务纠纷。”它是前不久HR圈...
查看详情2021-07-15
民企薪酬分派务必与生产运营相接,务必与公司经济效益密切挂勾。那麼,民企到底应当挑选哪一种薪酬方式更适合?小编觉得,管理方法和技术性及勤务工作人员应当挑选职位工资制度,业务员应当挑选抽成工资制度,而生...
查看详情2021-07-15
当被问到如今美妆护肤公司的薪酬福利会是如何的发展趋向?这个问题时,我觉得,除开会随消费水平不断上升外,也会受关键的人力资本是80、90后这一要素的危害,造成有下列五方面的转变。一:薪酬管理体系会更协调能...
查看详情2021-07-15
2014七夕,8月2日,一个朱古力拥簇,满地是玫瑰花的烂漫传统节日!相爱的人已有另一半送上的朱古力、玫瑰花,那沒有男/女朋友的人该怎么办?——要不拌凉菜,要不在七夕把自己送去!它是单身人员的辛酸回应。但有一批...
查看详情2021-07-15
实例详细信息:我们是一家业务流程推动型的企业,企业里有一个精英团队是总体换工作回来的,与此同时也为企业产生了很大的订单量。企业在这些方面的业务流程刚开拓,为了更好地集结优秀人才,给他给出了处在领域上...
查看详情2021-07-15
大家都知道,过去的数十年的時间里,在我国借助便宜的人工成本吸引住了很多的优秀人才资产,殊不知伴随着是社会经济发展,这一优点也在持续的减弱,甚至是物价水平的不断增涨驱使在职人员者规定高些的薪水,除去日...
查看详情2021-07-15
传闻“3000元请不上民工,只有请个在校大学生”,应届毕业生一听都需要崩溃了,上班族感慨年年薪水都被均值,原本拿到手的才3000,却被说有5000,顶着超好听的“上班族”名号,薪水却不如清理大娘,想一想就辛酸。...
查看详情节日福利:员工激励的新视角与实践
2025-06-19
节日福利:激活员工潜能,强化企业激励机制
2025-06-19
节日福利:构建员工激励新机制,激发团队活力
2025-06-19
节日福利:点燃员工激情,强化团队激励的火花
2025-06-19
节日福利:激发员工潜能,强化团队凝聚力
2025-06-19
节日福利:构建员工激励的新篇章
2025-06-19
节日福利:激发员工潜能的隐形引擎
2025-06-19
节日福利:构建员工激励新生态
2025-06-19
节日福利:员工激励的新视角
2025-06-19
节日福利:构建员工激励的新桥梁
2025-06-19