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招聘面试中怎样“问”出好员工？
2021-07-21
一次取得成功的招聘面试不可是对求职者的磨练，也是对评委工作能力的评测前不久，受中国某大中型制药企业华东区大区经理张总的邀约，给他做一个关键职员招聘招聘面试的评测，其即将招骋的岗位是高級销售经理，很不...
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教你如何招聘忠实的员工
2021-07-21
公司在招骋和颤选全过程中，通常只高度重视对应聘者专业能力的调查，可是细心查询应聘者的申报材料并具体分析，还能得到别的有效信息内容，比如：该应聘者以前在什么公司工作中过，均值上班时间长度，辞职原因这些...
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HR怎样具有战略思想？
2021-07-21
有一个HR主管提及许多负责人和主管有一个疑惑，她也是有一样疑惑：“发展战略是经理的事儿，大家这种方面的人非常少触碰，可企业的领导能力素质模型中有一项是战略思想，大家怎样反映出那样素养了”。许多企业规定...
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招聘人员挑选个人简历时要留意的关键点
2021-07-21
一般来说，求职者个人简历关键分为下列好多个一部分：1.求职者本人基本资料，包含：名字、性別、年纪、文凭情况、家庭住址等；2.工作经历；3.薪酬规定；4.工作中意愿。下边对以上内容开展逐一剖析。一、本人基本资...
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招聘销售优秀人才之如何识别人的身体语言表达
2021-07-21
（一）观查肢体语言的流程招聘面试时除开细心聆听求职者的回应，还需要尤其观查求职者的肢体语言，这一点十分关键。由于肢体语言能够显现出一个人许多潜在性的信息内容。那麼怎样根据人体语言识别一个人呢？1.扫描...
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[文图]冬天招骋受欢迎，HR无私奉献俩招秘笈
2021-07-21
知名企业HR招骋秘笈系列产品进到11月中下旬，每一年的学生就业重中之重———校招接踵而来。上星期，福建2010年大中专生大学毕业生福州市地域高校新教学区盛典人才招聘会在福建师大举办，意味着朝向2010届大学毕业...
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公司如何招聘到好员工？
2021-07-21
一、制订行之有效的总体目标并机构全部招聘面试全过程1.对每一次招聘面试设置明确目标2.精确考评，评定职位合适适合3.管理方法统一的媒体公关信息内容（招聘者的情况要反映企业形象或是想招聘人员的规定）4.评定招...
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互联网技术助推HR高效率招骋
2021-07-21
一、SNS：活用人际关系做招骋1、了解SNSSNS，全名SocialNetworkingServices，即社会认知互联网服务，指协助大家创建社会认知互联网的互联网技术业务系统。SNS的另一种表述是SocialNetworkSite，即“社交平台”或“...
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招骋官：招聘面试应留意的十五个关键点
2021-07-21
1、热烈欢迎侯选人，清除招聘面试前的焦虑不安心态。2详细介绍招聘面试的目地及需要時间。3、招聘面试节目主持人心态要友好，不必焦虑不安或摆成严肃认真脸孔。4、让另一方讲话（60/40原则）5、灵便随机应变。招聘...
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怎样避开招骋录取环节的七大风险性？
2021-07-21
1、招聘启示內容合理合法防止非歧视性內容，维持各种各样招聘启示的一致性。2、确立设置录取标准（1）录取标准一定要确定、细化，实际表明岗位要求是啥，怎样考量是不是合乎岗位要求；（2）事前公示公告“录取标准...
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