0755-86212290
工作日 9:00-18:00
怎样健全公司招聘官的品牌形象？
2021-07-16
日常生活在现如今初入职场，基本上每一个初入职场人员都对应聘求职感受这一话题讨论均能说上几句。小编前不久，曾对近56名应聘者作过报表调研和谈话，对这种调研材料和谈话結果开展了纪录、梳理，随后开展了剖析。...
查看详情-
-
优秀人才招聘启示设计方案应留意的标准
2021-07-16
一、优秀人才招聘启示的设计原理1、客观性精确。招聘职位是人力资源要求的客观性体现，务必忠诚地体现公司人力资源管理要求的基本情况，体现现况和发展趋向。不可以做你没法遵循的服务承诺来欺诈工作中，针对升职...
查看详情 -
造成招骋不成功的4类别缘故
2021-07-16
将人力资源管理各控制模块的工作中搞好都不易，但搞好招骋控制模块最不易。原因是：做别的控制模块涉及到的大多数是企业内部的因素，较为非常容易掌握，相对性非常容易操控。只有招骋，尤其是外界招骋，牵涉到公司...
查看详情 -
创建合理的招聘体系
2021-07-16
合理招聘体系的创建必须有创新性、战略、务实性及最少成本费等标准规定，现阶段很多机构的面试流程是：各业务经理在发生岗位缺口或必须提升岗位定编时和人资部联络，她们通常期待在最少的時间内获得人力资源。因此...
查看详情 -
公司招聘请关心“精英团队特点”
2021-07-16
A企业C单位必须招骋一名总经理，人事部以“职务说明书”为根据，历经综合性招聘面试和考虑到，最后明确了录取候选人E。她们觉得E工作中阅历丰富、专业技能和专业技能全方位扎扎实实、个性化坦率、太强、实行及促进...
查看详情 -
美容店的选拔人才规律
2021-07-16
在我国现阶段只把美容导师岗位划为简易的劳动技能，把握了简易的规范技术性和基础理论，便能获得一张“美容导师”的初中级资格证书，为此单独运营。一项为人们造就“美”的岗位，它所必须的工作员竟然在短短的一个...
查看详情 -
美容店吸引精锐优秀人才的三绝技
2021-07-16
留住人才，也就相当于吸引公司得到节节攀升、长久发展趋势的资产。下列三点，留才招数，可资参考。适度减弱考评功效现在有愈来愈多的人事主管注重考评的功效，却不曾意料这也可能是造成员工外流的一个关键缘故。理...
查看详情 -
你能招骋吗？
2021-07-16
史蒂夫乔布斯自己对职位招聘十分重视，并把工作中的1/4時间用在职位招聘上，常常驾临招聘现场，参加招聘人才。美国苹果公司也在他的领着下，完成里程碑式的反转，扭亏增盈，进到迅速发展趋势的阶段。在其中他的优...
查看详情 -
员工福利平台教您如何识别个人简历真伪
2021-07-16
一、实践是检验真知的唯一方式实践活动，说白了，便是采用具体的实例来考评应聘者。拿人力资源管理做一个事例：假如要招一个薪酬主管，能够对他说在半小时内写个议案。我聘请你，让你5000/月的工资待遇（假定），...
查看详情 -
把握小窍门 使你的“薪情”有很大的改变
2021-07-15
某社区论坛先前进行的一项名叫“涨薪关键靠老总或是靠换工作”的网络投票中，91%的网民表明工资提高关键“靠换工作”。有HR表明：“换工作涨薪是实际，原地不动涨薪是理想。”确实，换工作是升职加薪的方式之一，...
查看详情
最新资讯
-
节日福利：员工激励的新视角与实践
2025-06-19
-
节日福利：激活员工潜能，强化企业激励机制
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励新机制，激发团队活力
2025-06-19
-
节日福利：点燃员工激情，强化团队激励的火花
2025-06-19
-
节日福利：激发员工潜能，强化团队凝聚力
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励的新篇章
2025-06-19
-
节日福利：激发员工潜能的隐形引擎
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励新生态
2025-06-19
-
节日福利：员工激励的新视角
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励的新桥梁
2025-06-19
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号