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加班加点与加班工资付款的法律纠纷有什么
2021-07-21
加班加点与加班工资付款的法律纠纷有什么一、加班加点的定义及其加班工资付款的前提条件依照现阶段的法律法规加班加点分成三种：平常增加上班时间(平常加班加点)、歇息日分配工作(礼拜天加班加点)和法定节假日分配...
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工作中的不足一个月不发工资合理合法吗
2021-07-21
工作中的不足一个月不发工资合理合法吗只需员工投入了人力资本，即便工作中的不足一个月变辞职了，仍然有权利规定用人公司发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国...
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十一国庆问慰费能够 抵作加班工资吗
2021-07-21
十一国庆问慰费能够抵作加班工资吗不能。《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百...
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用人公司扣除薪水的书面通知有什么
2021-07-21
用人公司扣除薪水的书面通知有什么(1)用人公司代收代缴的个人所得税(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费(4)依规签署的劳动合同...
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加班工资之关于劳动仲裁要留意的错误观念是啥
2021-07-21
加班工资之关于劳动仲裁要留意的错误观念是啥从加班加点异议解决看，难题关键集中化在四个层面：一是一切正常上班时间的评定，这与用人公司推行的工时制度相关；二是加班加点客观事实的质证；三是加班费的测算；四...
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用人公司扣发薪水是不是具备法律效力
2021-07-21
用人公司扣发薪水是不是具备法律效力一、适用“合理说”的派系原社会保障部公布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条，用人公司不可乱扣员工薪水。但“乱扣”不包括下列减发放工资的状况：(1)我国的法律法规、政...
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精神疾病员工有什么独特工资待遇
2021-07-21
精神疾病员工有什么独特工资待遇医疗期有关医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个...
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外派者没工作时是不是有薪水,薪水由谁发
2021-07-21
实例回望：侯某一家劳动派遣企业的员工，与劳务派遣公司签署了一年的劳动合同书，新员工入职第二天便被外派到机械制造厂工作中，职位是焊工。三个月后，机械制造厂以沒有订单信息，不用侯某工作中为由，让侯某回家...
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薪水进度管理公司检查什么收益內容
2021-07-21
薪水进度管理公司检查什么收益內容1.公司本年度职工薪酬(中国统计局要求的职工薪酬组成规格)来源于、派发、盈余状况。(1)工效挂钩公司：①依照我国工效挂钩现行政策要求，本年度职工薪酬的获取、应用、盈余状况。...
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标准工时加班工资的测算方法是啥
2021-07-21
标准工时加班工资的测算方法是啥规范工时计算加班工资应该是月薪除于21.75天。往往一部分员工和用人公司会出现以上疑惑，是由于原先在我国员工的日工资是按月工作日内来换算的，可是2008年社会保障部下达了通告，...
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