0755-86212290
工作日 9:00-18:00
停工留薪期内有薪水吗,停工留薪期内薪水怎样发
2021-07-15
停工留薪期内有薪水吗,停工留薪期内薪水怎样发员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般...
查看详情-
-
什么叫标准工资,薪级工资和绩效考核工资的特性是啥
2021-07-15
什么叫标准工资,薪级工资和绩效考核工资的特性是啥一、什么叫标准工资、薪级工资和绩效考核工资1、标准工资：员工标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及公司管理制度要求的标准工资测算的薪水。也称标准工资。在一...
查看详情 -
员工福利由什么一部分构成
2021-07-15
员工福利由什么一部分构成1.为缓解员工日常生活压力和确保职工基本日常生活而创建的各种各样补助规章制度。如员工日常生活艰难补助、冬天员工宿舍取暖费、独生子女费、拖儿费、探亲假车费、婚丧嫁工资待遇、员工丧...
查看详情 -
记税薪水和工效挂钩的差别是啥
2021-07-15
记税薪水和工效挂钩的差别是啥记税薪水，就是指在预估应缴税个人所得附加容许扣减的薪水、薪酬规范。工效挂钩是职工薪酬随经济收益挂勾波动的通称。是在我国自1985年起宣布实施的一种公司工资改革方法。试行办法只...
查看详情 -
能够合理合法的规定企业发工资单吗
2021-07-15
现如今，许多公司推行“信息保密工资制度”，员工不但看不见自身的工资单，并且还被严禁互相探听薪水。工资单系凭据不给予属侵权行为在我国《工资支付暂行条例》第6条要求：用人公司可授权委托金融机构对公。用人...
查看详情 -
未签署书面形式合同书薪水怎么计算怎样确保利益
2021-07-15
未签署书面形式合同书薪水怎么计算怎样确保利益能够向本地工作监管部门寻求帮助，还可以立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签...
查看详情 -
员工离职后企业没发绩效考核工资该怎么办
2021-07-15
离职后企业没发绩效考核工资该怎么办假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正；假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，...
查看详情 -
不给交商业保险薪水该怎么办
2021-07-15
不给交商业保险薪水该怎么办用人公司不申请办理社保备案的，由社保行政机关勒令期限纠正；贷款逾期不纠正的，对用人公司处要缴社会保险金金额一倍之上三倍下列的处罚，对其立即承担的管理人员和别的立即责任人处五...
查看详情 -
用人公司托欠员工薪水有什么解决方案呢
2021-07-15
用人公司托欠员工薪水有什么解决方案呢在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”。第一、到本地工作稽查监督中队举报，她们可根据《劳动保障监察...
查看详情 -
未订书面形式合同书二倍基数计算方式是啥
2021-07-15
一、未订书面形式合同书二倍基数计算方式未订书面形式合同书二倍薪水差值的测算数量全国各地有差别，大部分地域要求为当月劳动所得薪水。例如，北京市高院有关关于劳动仲裁案子适用法律难题讨论会会议记录要求，劳...
查看详情
最新资讯
-
员工福利与员工满意度之间存在着密切的正相关关系
2025-06-18
-
员工福利：构筑员工满意度的基石
2025-06-18
-
员工福利：塑造员工满意度的关键要素
2025-06-18
-
员工福利：驱动员工满意度的隐形引擎
2025-06-18
-
员工福利与员工工作积极性有什么关系？
2025-06-18
-
员工福利：构建员工满意度的基石
2025-06-18
-
员工福利：提升员工满意度的核心要素
2025-06-18
-
员工福利：打造高满意度工作环境的秘密武器
2025-06-18
-
优厚的员工福利能够增强员工的归属感？
2025-06-18
-
员工福利：构筑员工满意度的坚固基石
2025-06-18
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号