0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利平台:末位淘汰制被当作法宝引入企业人事制度？
2021-04-09
末位淘汰制思考。一家大企业的老总邱金良(化名)最近也在思考是否应该实行最后的淘汰制。以下我们员工福利平台先来看一下邱总遇到的问题。邱金良的这家企业以前是省纺织工业厅直属的大型纺织厂，5年前改革之初，企...
查看详情-
-
员工福利平台：企业该不该实行末位淘汰制?
2021-04-09
以前，末位淘汰制很受大公司欢迎，结果有助于公司选择最优秀的员工，但也引起了一系列问题。员工福利平台指出在此期间，蚂蚁率先取消了末位淘汰制，很多公司也开始反省是否应该实施末位淘汰制员工福利平台末位淘汰...
查看详情 -
企业福利平台如何激发调动所有员工内在的积极性
2021-04-08
一家企业要持续发展壮大，就必须激发调动员工内心的积极性，使员工具有主人翁意识，共同努力，共同进取。所以企业福利平台要调动员工的积极性，该怎么办？第一，把员工作为经营伙伴。企业企业福利平台经营的最初形...
查看详情 -
公司福利平台影响员工满意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世纪的数字信息时代，知识经济的发展使得人力资本在经济发展中的地位越来越高。现代企业已经从以利益为中心的激励机制扩展到以人为本、高满意度的双重管理形式。因此，公司福利平台在人才竞争日益激烈的今天，...
查看详情 -
公司福利平台：工作归属感的驱动力是什么?
2021-04-08
归属感已经成为与参与和幸福有关的顶级员工体验的动力。到2020年底，当我们对11800多名参与者进行全球研究时，我们发现归属感逐渐成为员工参与度最高的动力——重要性超过了典型的动力，如领导信任和职业发展能力...
查看详情 -
企业福利平台薪酬设计一定要遵从市场规律
2021-03-30
企业福利平台薪酬设计，不是拆东墙补西墙。企业福利平台很多公司的工资都是在各种拆解中完成的。压制老员工工资，招聘新员工；解雇高薪老员工，分工招聘几个新员工...薪酬的本质是什么？劳动力输出劳动价值，从企...
查看详情 -
企业福利平台：薪酬设计最应该避免的4大误区
2021-03-30
一个好的薪酬体系是公司发展壮大的关键，如果薪酬设计不合理，就会导致员工工作积极性下降，人才流失等不良影响。以下企业福利平台将为您分享薪酬设计中最应避免的四大误区。误区一:大锅饭。主要原因是薪酬设计没...
查看详情 -
薪酬绩效设计应该如何设计
2021-03-23
中国绩效研究院创始人、首席导师李太林先生根据自己26年的绩效设计经验，在专业、独特、系统、有效的基础上，为各位HR奉上了这8条真理。让员工员工为自己工作，为自己加薪。数据说话，结果导向，效果付费。薪酬两...
查看详情 -
专属商业养老保险试点开展
2021-03-23
2月22日，21世纪经济报道记者获悉，《关于开展专属商业养老保险试点的通知(征求意见稿)》正在业内小规模征求意见，计划从3月1日起在北京、浙江省进行专属商业养老保险试点，试点期限暂定一年。独家商业养老保险是...
查看详情 -
Google丰厚的员工福利
2021-03-23
近年来，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。还有什么秘密呢？这一点也许是其最大的秘密之一，因为它给员工带来了福利。现在我们来看看Google如何给员工提供福利。google一向重视员工福利。在总部的餐厅，美容...
查看详情
最新资讯
-
弹性工作福利计划：构建未来职场的新蓝图
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：解锁职场新生态的钥匙
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：激发职场活力的新引擎
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：塑造未来职场的新风貌
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：职场灵活性的未来趋势
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：职场灵活性的创新实践
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：重塑职场生态的新篇章
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：职场灵活性的新纪元
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：职场灵活性的未来趋势
2025-06-20
-
弹性工作福利计划：职场新时代的灵活选择
2025-06-20
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号