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2021-04-01
薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分,主要涉及企业员工退休、工作休假、工资核算、工资支付和税金属地化申报业务。而且薪酬是所有人力成本的起点,比如你的社会保障基数,公积金基数,个税,残保金,福...
查看详情2021-04-01
薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系,负责公司薪酬部门的日常管理。很多公司选择薪酬外包服务,主要是为了让HR腾出宝贵的时间专注于人才管理、组织规划、薪酬设计等战略工作。员工福利平台薪酬外包的具...
查看详情2021-04-01
最近,一则新闻在全网引起热议,金华义乌120万年薪招聘教师,众多网友纷纷表示羡慕。企业员工福利平台在此提醒大家一定要保持理性,只有少数优秀教师,综合能力更强,才能拿到这一级别的薪水。公司HR应深入思考,...
查看详情2021-04-01
现代化的企业是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础,也是保护和提高员工工作积极性的最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来,现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要...
查看详情2021-04-01
如何设计员工福利平台激励薪酬?薪酬结构一般由基本工资+绩效工资+奖金+津贴四部分组成。基本工资与出勤和履行职责挂钩;绩效工资与KPI挂钩;奖金和利润挂钩;津贴、服务年限和职称挂钩。在设计基本工资时,首先要...
查看详情2021-04-01
如果员工的薪酬低于同行业的其他企业,甚至达不到行业的平均水平,企业就很难维持员工,包括优秀人才,继续为企业服务,因此企业薪酬体系的设计需要激励。企业员工福利平台激励薪酬是什么?优秀的薪酬设计一定能激...
查看详情2021-04-01
企业资源总是有限的。作为人力资源,人力资源应该科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是想尽最大努力在固定薪...
查看详情2021-04-01
毫无疑问,薪酬是所有职场人都十分关注的问题。对HR而言,如果能够帮助企业建立一个合理的薪酬管理体系,也可以更好地吸引、保留和发展核心员工。尽管说,能否为员工支付更具竞争力的薪酬,并非弹性福利平台HR能够...
查看详情2021-04-01
与一般企业相比,大型企业具有先天优势,其中职级薪酬体系的设计是许多企业眼中的香饽饽。以下是弹性福利平台对华为员工职级薪酬体系的介绍,弹性福利平台希望对各企业建立自己的薪酬体系有所启发。一是全球员工总...
查看详情2021-04-01
正如其发明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那样,OKR是一套明确和跟踪目标及其完成的管理工具和方法:这并非以绩效评估为基础的法律文件,而是用来确定个人表现良好的输入。OKR是一种管理工具,而非员工评估工...
查看详情福利plus|2023年春节放假通知
2023-01-14
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