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企业福利平台：“三胎”政策对企业是压力,亦或是动力?
2022-01-12
5月31日，中共中央政治局召开会议，指出要进一步优化生育政策，实施一对夫妇可以生育三个孩子的政策和支持措施。由于企业福利成本的增加，一些人力资源部可能会认为这会给企业福利带来更大的压力。是压力还是动力...
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HR作为企业薪酬福利规划的领路人
2022-01-11
由于公司规模和领导意识差距的影响，许多企业没有建立明确的薪酬体系，整个公司没有标准化的薪酬支付条件和范围，漏洞越来越大，容易出现各种问题，影响公司的经营。人力资源作为企业薪酬规划的领导者，应掌握企业...
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真正好的福利是选择权,选择最适合员工的
2022-01-11
一是基于企业福利的现状，二是基于市场调研的报告。基于两者，我们可以制定适合自己企业的员工福利计划，在人才市场上更具竞争力。员工福利不能上下。理论上，在法律范围内，企业可以根据市场环境和经营情况增减福...
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薪酬福利管理作为人力资源管理的重要内容
2022-01-10
薪酬福利管理作为人力资源管理的重要组成部分，一直受到社会的广泛关注，不仅因为它与员工的切身利益密切相关，还因为它直接影响着企业的成败。由于企业各部门各有不同，薪酬模式应符合企业自身的发展要求，现代化...
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为什么企业会为员工提供福利?企业福利的核心意义是什么？
2022-01-10
企业福利计划是招聘吸引力和员工保留的重要因素。优秀的人力资源福利体系设计优于晋升和加薪。为了帮助人力资源合作伙伴合理设计企业福利计划。引申一个话题确实有代表性，那就是什么是企业福利？为什么企业会为员...
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实现薪酬福利公平的四个办法
2022-01-07
坚持公平是企业蓬勃发展的重要战略，但在建设和管理过程中，企业很难实现公平的薪酬福利管理。因此，员工无法获得相对公平合理的薪酬，最终选择跳槽或离职。良好的薪酬福利管理是调动员工积极性的好帮手，既能稳定...
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津贴福利需要分两部分来理解
2022-01-07
在竞争日益激烈的社会环境中，除了工资外，企业越来越重视通过企业福利吸引人才。企业福利主要包括：节日福利、健康管理、企业活动、津贴福利等。在企业福利实施过程中，津贴福利往往被忽视，但与其他福利形式相比...
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如何实现员工薪酬福利管理效能最大化？
2022-01-06
对于企业管理来说，员工薪酬福利管理不仅仅是关注金钱本身，而是更关注薪酬金额对员工的激励作用。例如，当薪酬总额不变时，不同的薪酬结构和薪酬支付方式会对员工产生不同的激励作用。因此，对于企业管理者来说，...
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春节即将到来,送什么员工福利礼品比较好?
2022-01-06
看到春节快到了，送什么员工礼物比较好？这是企业人力资源部的烦恼。如何选择合适的员工礼品是一个非常复杂的问题。至少有几点需要注意：首先，我们必须考虑预算。老板最希望少花钱，多做事。第二，我们应该考虑员...
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企业薪酬福利管理,从来不是发发工资
2022-01-05
作为人力资源，核心任务不仅是为企业招聘人才，还要维护员工之间的关系。然而，人力资源往往陷入无法招募和留住人的沼泽。如何摆脱这种困境？首要任务是改善当前员工薪酬福利管理问题，优化企业薪酬福利管理体系，...
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