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企业一般有什么福利?企业福利一般包括社会保险福利:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
实力不如科技巨头们的中小企业,该如何成为人才向往的理想工作地呢?我们从Inc杂志评选的2017年最佳工作场所TOP50榜单中,或许能看到一些答案。这项调查由Inc与一家专门搜集员工反馈的软件公司QuantumWorkplace共...
企业福利的核心意义是什么?其实就在于时间,买员工的时间。一些常见的福利包括,通勤班车(而且发车时间还会晚于下班时间,非强迫性让员工多在公司呆一会),员工宿舍,员工食堂。其实核心都是,你在公司呆着就好...
现代的年轻人越来越焦虑,越来越惆怅,也越来越矛盾。当你刚刚踏入社会,“过来人”都告诉你,找一份好工作好好的沉淀和锻炼自己;几年之后,当你对一个领域有了一定的认识和了解,“过来人”会告诉你,可以选择一...
你说你是爱我的,可是你连我生日都忘记了。你说你要关心、关怀、关爱我,但你连我喜欢什么都不知道。最近,一款《旅行青蛙》在朋友圈疯狂传播,我也抱着好奇的心态去玩了一下,然后...我就成了“佛养蛙”一员。今...
如果要问人力资源哪一块工作费钱、费力又费脑的,非福利管理莫属。跑断了腿、磨破了嘴、费尽心思,公司钱没少花,员工不满意,HR吃力不讨好,换来的却净是挨骂。作为企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利是...
当今社会最贵的是什么?对于企业来说可能就是人才了吧。为了留住人才,科技公司开出高薪还不够,还设立了五花八门的福利。 这世上就有了一种羡慕叫“别人家的公司”,有一种眼红叫“别人家的福利”。当...
福利plus做企业福利定制化服务有两个考量:企业做福利的初衷是什么,员工想要什么样的福利体验。二者达到有机结合才能产生更大的积极效应,公司感觉这钱花的值,员工感觉公司人性化,会激发他们的工作热情。公司不...
员工福利不仅能够增强企业向心力,降低人才成本,而且尤其能够提高企业的行业竞争力。建立一个完善的福利制度,可以很好地管理企业人力资源,从而实现企业做大做强的目标,进一步扩大企业在行业内的影响力。所以,...
摘要:如今很多企业在员工福利方面都存在着“长期化、固定化”的问题。长期化是指企业在制定了一套福利体系后便很少改动,不随着企业发展变化来改动;固定化是指福利内容一直停留在比较早期和基础的层面上,不随着...
端午节马上就要到啦,HR们员工福利也要开始准备起来了!每年员工收到的都是粽子礼盒恐怕早已厌倦,那么如何推陈出新,不流于陈俗呢?福利PLUS给你一些有新意也不俗的发福利建议:节日福利不是法定,但还是有人怨声...