企业福利的核心意义是什么？其实就在于时间，买员工的时间。

一些常见的福利包括，通勤班车（而且发车时间还会晚于下班时间，非强迫性让员工多在公司呆一会）， 员工宿舍，员工食堂。 其实核心都是，你在公司呆着就好了，剩下的事情我们帮你搞定，幼儿园也是同理，上班带着孩子来，下班带着孩子回家，把员工的其他时间节省下来，而对员工来说，能节省不必要的时间也是有价值的，因为这个时间的节省并不是说我都转移到工作上了，其实对生活来说也是一种质量提高。单身年轻人可能不是很体会，大城市的幼儿园有多难进，以及接送孩子是多耽误时间和精力的一件事情。

租房也是同理，不光是钱的问题，你可能要应对一些不那么友好的房东，合租的话可能还有各种不靠谱的室友，有各种不必要的麻烦和不确定的风险。而企业宿舍（有很多小企业其实就是租用的私宅），很多风险和问题企业去承担，那么员工就少了很多麻烦。

企业福利的第二个意义是依赖感和归属感，员工对这个企业的福利有依赖感，跳槽的可能性就会少很多，所以很多知名企业提供各种诱人的福利如五星级大厨（话说我去Facebook新加坡蹭吃过多次豪华工作餐了，Google新加坡的豪华工作餐也解锁过了。） 或者一些子女教育资源，很多优秀人才真的会难以割舍这样的环境。而有些提供全家的健康体检，过年回家礼物等等，也是帮员工解决了很多日常烦恼和需要耗费精力的问题，让员工对企业产生更深的依赖。

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