客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

企业如何管理福利 ?

2018-03-04 16:30

企业福利是 留住 员工的重要措施 ,也是我们国家劳动法上的要求之一,福利的发放也有很多的方式接收人也很多,但是如何去管理呢? 接下来我给大家来说明一下。

第一:调查分析,通过对员工的福利需求调查,收集员工的意见,不可以盲目的给予员工的 福利,而不考虑员工的需求。这个可以跟薪酬调查同时进行。

企业如何管理福利 ?

第二:对福利进行规划,制定出一些详细的福利实施计划,预算,之类的。制定出对每一个阶层的福利计划。


第三: 什么时候发福利,定期发福利,比如说重大的节日:端午节之类的。应该发什么样的福利都应该有具体的计划。


第四:除了固定的福利,我们企业还可以设置一些选择性的福利套餐,可以自由的选择某种福利组合,但是有些高福利的组合还是 需要扣除适当的直接薪酬。


第五: 按照上诉四个步骤实施以后,还要对员工进行一些反馈性的调查。除了内部的福利调查还要对外部的福利调查,以免我们员工跳槽到别的公司,我们还不知道为什么。


第六:要不断的完善福利实施的过程,包括发放的福利,还要根据不同阶段的物价水平,调整我们福利的质量。留住我们的员工。


免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯