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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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双倍工资测算数量,加班工资的法律法规
一、双倍工资测算数量也称做双倍工资测算规范、二倍工资核算数量、二倍工资核算规范，关键指在我国劳动法第八十二条要求的“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向...
发售公司不发工资该怎么办
一、发售公司不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。公司不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定公司付款员工托欠的薪水及其依照欠...
员工福利平台：HR不能不知道的劳动合同书专业知识
1.劳动合同书的定义《劳动法》第16条要求：劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。2.劳动合同书的限期分成有固定不动限期、无固定期限和以进行一定工作目标为限期。固定不动限期劳...
工资发放時间法律法规有什么？
工薪族最期待的日子莫过发放工资的那一天，但每个企业发放工资的時间都各有不同，有月初的，有月中的，也有月底的，可也有一些企业对员工薪水是各种各样推迟押扣，员工们经常是有苦说不出，那麼大家今日来了解一下...
没签订合同离职不给薪水该怎么办
有很多企业并并不是一开始便会与新新员工入职的员工签署书面形式的劳动合同书，通常会先对其开展一定的调查，在觉得其可以担任工作中以后，才会与之签合同，而这时通常全是在实习期过去了以后。而这一段期内，员工...
员工福利服务平台：公司能够解雇生病的实习期员工吗
员工在使用期内生病不可以工作工作中，自然这一病并不是因工受伤的，此刻公司心里是十分着急的，员工医疗期之后，他的实习期也早已过去了一大半或是早已过去了，那麼事实上公司在实习期并沒有开展考评，不可以分辨...
辞退是立刻清算薪水吗？
辞退是立刻清算薪水吗？辞退归属于用人公司明确提出终止合同，企业单方消除需符合要求中的标准，不然务必赔付员工赔偿金；另外，被辞退的员工违背政策法规造成企业蒙受损失的，解决企业开展赔付。有关薪水清算時间...
一般晚班是否有高温费？
大家能了解天气炎热比较严重危害大家的日常日常生活，现如今家家户户都装空调，一天到晚只有在家里待着吹中央空调减温，可是在工作中的情况下许多员工不可以立即的减温造成人体发生许多的症状，因而派发高温津贴来...
劳动法实习期工资是怎么要求的
员工在见习期的薪水不可小于本用人公司同职位的最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%且不能小于本用人公司所在城市的最低工资标准规范。大量有关劳动法实习期工资是怎么要求的有关专业知识，下...
病假工资规范是扣减社保以后的吗
病假工资后是扣个人社保的，依照在我国要求在诊疗器内，用人公司应当准时给员工一切正常的交纳社保。一般来说针对最低工资标准不是包含增加了上班时间的酬劳的，会以贷币的方式开展付款的商业保险福利。下面就...
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