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福利费的账户设置及财务处理方式

2021-02-02 13:56

福利费的账户设置及财务处理方式

账户的设置

1、“应付薪酬”账户

首要用于核算企业应当付出给员工的薪酬、奖金、补助和补助的负债类账户。借方挂号付出数额,贷方挂号产生数额,余额在贷方,表明应付未付金额。

2、“应付保险费”账户

首要用于核算企业为员工缴纳的医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方挂号付出数额,贷方挂号产生数额,余额在贷方,表明应付未付金额。

3、“应付住宅公积金”账户

首要用于核算企业为员工缴存的住宅公积金的负债类账户。借方挂号付出数额,贷方挂号产生数额,余额在贷方,表明应付未付金额。

账务的处理

企业应当在员工在职的管帐期间,将应付的员工薪酬确以为负债,除因解除与员工的劳动联系给予的补偿外,应当根据员工提供服务的获益目标分配。

员工薪酬是按照其产生地址进行归集,按照用途进行分配的。生产产品的工人薪酬薪酬借记“生产本钱”账户,提供劳务的工人薪酬薪酬借记“劳务本钱”账户,车间管理人员的薪酬薪酬借记“制造费用”账户,进行基本建设工程的人员薪酬薪酬借记“在建工程”账户,自创无形资产人员的薪酬薪酬借记“无形资产”账户,行政管理人员薪酬薪酬借记“管理费用”账户等,贷记“应付薪酬”账户。这种管帐处理办法与原应付薪酬的核算准则相比,员工薪酬分配途径扩大到无形资产本钱。

企业为员工缴纳的“五险一金”,应当按照员工所在岗位进行分配。别离借记“生产本钱”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等,贷记“应付保险费”账户(或“应付住宅公积金”账户)。缴纳各种社会保险费用或住宅公积金时,借记“应付薪酬”账户(员工负担部分),借记“应付保险费”账户(或“应付住宅公积金”账户),贷记“银行存款”账户。


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