账户的设置

1、“应付薪酬”账户

首要用于核算企业应当付出给员工的薪酬、奖金、补助和补助的负债类账户。借方挂号付出数额，贷方挂号产生数额，余额在贷方，表明应付未付金额。

2、“应付保险费”账户

首要用于核算企业为员工缴纳的医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方挂号付出数额，贷方挂号产生数额，余额在贷方，表明应付未付金额。

3、“应付住宅公积金”账户

首要用于核算企业为员工缴存的住宅公积金的负债类账户。借方挂号付出数额，贷方挂号产生数额，余额在贷方，表明应付未付金额。

账务的处理

企业应当在员工在职的管帐期间，将应付的员工薪酬确以为负债，除因解除与员工的劳动联系给予的补偿外，应当根据员工提供服务的获益目标分配。

员工薪酬是按照其产生地址进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人薪酬薪酬借记“生产本钱”账户，提供劳务的工人薪酬薪酬借记“劳务本钱”账户，车间管理人员的薪酬薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员薪酬薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的薪酬薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员薪酬薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付薪酬”账户。这种管帐处理办法与原应付薪酬的核算准则相比，员工薪酬分配途径扩大到无形资产本钱。

企业为员工缴纳的“五险一金”，应当按照员工所在岗位进行分配。别离借记“生产本钱”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户(或“应付住宅公积金”账户)。缴纳各种社会保险费用或住宅公积金时，借记“应付薪酬”账户(员工负担部分)，借记“应付保险费”账户(或“应付住宅公积金”账户)，贷记“银行存款”账户。