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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
实习期不过关企业不发工资该怎么办实习期不过关的,不危害员工在实习期的工资发放。欠薪,不发工资、克扣工资能够打12333电話举报,该电話是人力资源局劳动保障局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。因为企业...
拖欠工资要多少钱算恶意欠薪现阶段拖欠工资金额法律法规并无要求,关键是在拖欠工资是不是“故意”。用人公司恶意欠薪,员工能够向劳动监察中队举报,由劳动监察勒令用人公司期限付款。期限内不付款的,由劳动监察...
消除劳务关系实际上也是有赔偿的,大家都知道吗?为了更好地维护员工的合法权利,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其别的的相关法律法规对员工的离职补偿金开展了有关的要求,下边我为大...
企业在招骋时,对女士存有性别歧视倾向,有的企业乃至了解员工孕期,就将其辞退,总而言之女士在职人员场遭受了过多不合理工资待遇。《劳动合同法》对女工的工作利益推行了尤其维护,因此许多HR都觉得,孕妈妈是不...
企业不发工资该怎么办?企业欠薪的事儿也是很普遍的,大部分是公司经营不佳周转资金艰难造成薪水一直发不出来,那样能够了解,可是薪水或是可发的,通常许多员工是要不上薪水,此刻应该怎么办呢?下面将我为大伙说说...
因解雇员工而引起的债务纠纷常常产生,其解决的时间长并且办理手续复杂,因而公司要学好如何去预防由于解雇员工而引起的赔偿债务纠纷看起来至关重要,下边我给你解除离职补偿金纠纷案件如何处理疑云,感谢你们...
离职赔偿金有关要求有什么《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有以下情况之一的,用人公司理应向员工付款经济补偿金:(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;(二)用人公司按照此方法第三十六条要...
恶意欠薪怎样赔偿故意欠薪,能够向本地劳动监察中队举报,劳动监察中队能够按《劳动合同法》的要求,规定用人公司付款赔偿费的。法律规定《劳动合同法》第八十五条 用人公司有以下情况之一的,由工作行政机关勒令...
新入员工当初是不是有拿年终奖金的资质假如企业管理制度和劳动合同书都未对年终奖金明文规定,按同酬标准,关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院一般会适用“新入员工”获得一定占比的年终奖金。《劳动法》第四十六条...
一、拖欠工程款托欠难题找什么单位处理?拖欠工程款都需要准时派发;能够找卫生行政部门,建筑施工企业的还可以找住建单位,还可以立即到法院起诉。依据《劳动保障监察条例》的有关条文,欠薪找工作和劳动保障局的劳...