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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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克扣工资的法律依据,克扣工资如何评定的一，克扣工资的法律依据依据《劳动合同法》第85条的要求，用人公司未按照劳动合同书的承诺或未按照此方法要求付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;贷款...
不给薪水能够 警报吗,应当该怎么办
一、老总不发工资，员工是能够警报的，但大部分状况下警报也没有什么用。1、警报不起作用，非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令...
什么状况下员工能够 得到 赔付2020全新
什么状况下员工能够得到赔付2020全新A、用人公司有以下情况之一，对员工导致危害的，应赔付员工损害：(一)用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按照规定签订劳动合同书及其工作合同到期后有意不立即...
张某欠薪而老板跑路,老总不付款薪水能够 卖掉公司钱财吗
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元旦加班工资如何计算？
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克扣工资去哪里检举,该怎么办
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劳动法加班调休有什么要求
劳动法加班调休有什么要求依照起执行的劳动法规定，是不是用人公司分配员工加班加点务必付款加班工资，而不可以以补休或调休方式替代。《劳动合同法》沒有这些方面的要求，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般...
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劳动量很大能够向公司索取赔付吗
劳动量很大能够向公司索取赔付吗劳动量很大，员工能够向企业提出要求，让企业提升薪资待遇，要不然，能够明确提出离职。《劳动合同法》第三十八条 用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(一)未依照...
处理工资拖欠的法律规定有什么
处理工资拖欠的法律规定有什么劳动合同法第三条要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权;第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工薪水;第九十...
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