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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
一、劳动法薪水要求有哪些劳动法中相关薪水的要求具体有下面好多个条文:第八条要求,用人公司聘用员工时,理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬,及其员工需要掌握...
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实习期是否算参加工作时间?依据《劳动合同法》第一9条的要求,“实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅订立实习期的,实习期不创立,该时间为劳动者合同期限。”实习期包括在参加工作时间内。实习期的薪资金...
一、旷职扣工资法律规定是啥?1、《劳动合同法》沒有自离要求,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第三9条、第40条要求用人公司可单方面消除劳动合同书。第三十九条员工有下面情况之一的,用人公司还可以消除劳动合...
一、计时工资怎样算加班工资1、推行计件工资制的公司,在进行记件预算定额后,分配员工加班加点的,公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求:推行计时工资的员工,在进行记件预算定额工作后...
一、计件工资制加班加点怎么计算1、推行计件工资制的公司,在进行记件预算定额后,分配员工加班加点的,公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求:推行计时工资的员工,在进行记件预算定额工...
一、计时工资的加班工资要怎么计算1、推行计件工资制的公司,在进行记件预算定额后,分配员工加班加点的,公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求:推行计时工资的员工,在进行记件预算定额...
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一、记件制薪水加班加点怎么计算1、推行计件工资制的公司,在进行记件预算定额后,分配员工加班加点的,公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求:推行计时工资的员工,在进行记件预算定额工...