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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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薪水包含什么內容，薪水不包括哪些项目？
一、薪水包含什么內容“薪水”是员工劳动所得的关键构成部分，尽管《劳动法》对薪水包含什么內容未明文规定，但原社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条给出了具体的要求。依照该建议，《劳动法》...
员工的工作报酬权，歇息请假权的法律法规
一．员工的工作报酬权劳动合同法中要求员工有获得劳务报酬的支配权。伴随着工作规章制度的改革创新，劳务报酬变成员工与用人公司所签署的劳动合同书的常备条文。员工辛勤努力，按照合同书及国家相关法律法规获得酬...
什么收益不属于薪水范畴，抽成算得上员工的薪水吗
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加班加点時间长度怎样计算方式是啥？
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辞职后企业用业绩考核扣工资行吗？
辞职后企业用业绩考核扣工资行吗?回答肯定是不好。由于《劳动法》明文规定：“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。”而绩效工资也是薪水的一部分，企业没理由由于员工辞职就...
我国法定节假日放假了扣工资吗
一、我国法定节假日放假了扣工资吗?企业法定假日放假了后还需要扣工资，用人公司那样的作法是违规的，能够向本地劳动监察中队举报。在员工辞职以前，员工或是企业的员工，那麼享有企业员工一样的工资待遇。可是补...
员工薪资的范畴，不属于薪水范畴的收益有什么
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托欠劳务报酬能不能立即提起诉讼，托欠劳务报酬的仲裁时效
一、托欠劳务报酬能不能立即提起诉讼关于劳动仲裁案子推行诉讼前置程序，即没经劳动仲裁，被告方不能向人民法院提到起诉。但是，针对托欠劳务报酬的案子，员工能够同时提起诉讼或是申请支付令。员工以的借条为直接...
什么叫托欠劳务报酬，这类情形应担负哪些法律法规不良影响？
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