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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
一、公司改制降薪水离职有赔偿吗公司改制降薪水必须与员工开展商议,假如没法协商一致促使员工离职的,企业个人行为违反规定,必须向职工付款经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人公司有下面情况...
一、国企奖励金归属于工资制吗国企奖励金不一定遵循工资制标准。在我国法律法规并没有对国企奖励金派发开展强制要求,因此如果不违背法律条款,奖励金分派标准能够由劳动部门与员工开展承诺。《中华人民共和国劳动...
一、用人公司欠薪的处理方法是啥1、从《劳动法》第91条中的要求能够了解,如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为,那这时能够去工作行政机关开展举报、检举,工作行政机关收到举报、检举而且做出了审核以后,确定...
一、碰到公司欠薪如何处理1、从《劳动法》第91条中的要求能够了解,如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为,那这时能够去工作行政机关开展举报、检举,工作行政机关收到举报、检举而且做出了审核以后,确定归属于...
一、劳动合同书经济补偿的劳动仲裁申请办理程序流程是什么样的依据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关要求,关于劳动仲裁诉讼应按下列程序流程开展。1、申请办理监察委员...
一、计件工资制员工如何计算加班费?1、推行计件工资制的公司,在进行记件预算定额后,分配员工加班加点的,公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求:推行计时工资的员工,在进行记件预算定...
一、适用拖欠工程款拖欠工资法律条款是啥申请支付令必须递交申请报告、借条、申请者身份证证件。申请报告理应具有以下几点:1、员工和劳动部门的名字或名字等基本情况;2、员工规定用人公司计付的薪资金额;3、员工...
一、有关劳动法薪水要求有什么劳动法中相关薪水的要求具体有下面好多个条文:第8条要求,用人公司聘用员工时,理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬,及其员工需要...
一、劳动法有关薪水的要求是啥劳动法中相关薪水的要求具体有下面好多个条文:第八条要求,用人公司聘用员工时,理应事先告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬,及其员工需要...
记件工资怎么算加班工资1、推行计件工资制的公司,在进行记件预算定额后,分配员工加班加点的,公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求:推行计时工资的员工,在进行记件预算定额工作后,...