0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
国企薪水归属于哪些分派
在一般大家的认识里，国企的薪资待遇或是比较好的，也正由于此，很多人找个工作的过程中都要想到企业中去。在我国针对大家的劳动所得所得的有工资制、按市场机制分派、按个体劳动成效分派等。那麼，国企的薪资归属...
企业离职薪水何时发
一、企业离职薪水何时发企业应该在辞职的当日付清全部的酬劳和花费，假如企业回绝付清，则归属于违版法个人行为，权提议向工作监管部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，...
欠薪能够 索取贷款利息吗
一、欠薪能够索取贷款利息吗不可以规定付款贷款利息，但经劳动监察勒令期限付款，贷款逾期不付款的还可以认为赔偿费;人民检察院程序执行能够认为贷款利息。《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下面情况之一的，...
年终奖金是不是归属于关于劳动仲裁的范围
一、年终奖金是不是归属于关于劳动仲裁的范围员工和用人公司因年终奖金而产生矛盾的，归属于关于劳动仲裁的范围，能够申请办理劳动仲裁处理该异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司...
检察官法中不发工资能够 申请办理法院强制执行吗
一、检察官法中不发工资能够申请办理法院强制执行吗检察官法对不发工资能够申请办理法院强制执行沒有要求，而《劳动争议调解仲裁法》要求，用人公司不发工资的，员工能够申请办理劳动仲裁消费者维权，而申请办理劳...
礼拜天加班加点超出8钟头怎么计算加班工资？
一、礼拜天加班加点超出8钟头怎么计算加班工资?依据《劳动法》第四十四条和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司合理安排员工法律规定请假日工作中的，理应依照工资额300%付款薪资酬劳。上班时间...
工作加班加点的薪水是怎么要求的？
一、工作加班加点的薪水是怎么要求的?《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十...
老员工转岗减薪如何消费者维权？
一、老员工转岗减薪如何消费者维权?转岗等同于要变动劳动合同书，除充分说明员工不称职工作中外，是要历经和员工商议确定的，如员工英国签证拒签调令，公司对员工变向开展辞退或是处罚是违规的。假如因英国签证拒...
施工工地工资拖欠不给的该怎么办
一、施工工地工资拖欠不给的该怎么办施工工地干活儿欠薪的处理方法以下：1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪...
工资拖欠多长时间算违反规定?
一、工资拖欠多长时间算违反规定员工托欠无端未按劳动合同书订立的时间付款薪水的，就归属于欠薪，欠薪便是违反规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端...
粤公网安备 44030502007904号