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恶意讨薪有哪些法律法规不良影响
2021-05-25
恶意讨薪有哪些法律法规不良影响现阶段有关政策法规要求了回绝付款劳务报酬的酷刑，但仍未明文规定“恶意讨薪”的罪行。碰到相近状况能够依规向公安部门提到控诉，公安部门能够依据实际剧情以“敲诈”或“寻衅滋事...
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小伙公司办公室炒辣椒讨薪,合理合法的讨薪方式有什么
2021-05-25
小伙公司办公室炒辣椒讨薪,合理合法的讨薪方式有什么1、是不是已签署劳动合同书，并明确存有客观事实劳务关系，留意存留直接证据如工资单，公司申请办理的进出有效证件及其考勤管理等。2、寻找劳动力企业的劳动力...
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公司没发年终奖金合理合法吗
2021-05-25
公司没发年终奖金合理合法吗合理合法。《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。第四十七条用人公司依据本企...
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年终奖金有多少钱
2021-05-25
年终奖金有多少钱假如员工与企业签合同中有承诺的，按承诺实行；如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。现阶段关键有三种的年终奖发放方式，不一样方法年终奖计算方式也不一样。(...
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工资支付有什么一般要求
2021-05-25
工资支付有什么一般要求1、工资支付的方式：法定货币。不能用商品或商业票据付款薪水。2、工资支付的目标：员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，能够由其授权委托家属或别人代取。企业无论以哪种方式付款薪水...
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怀孕期减少薪水该怎么办
2021-05-25
网民资询：现在我怀孕期，公司了解后就撤消了我的负责人职位，并把原先3500的薪水降至2500元/月。我每月实际工资为3500(有工资条)，但合同书中签署的是1200，依据女工劳动防护要求，女工在怀孕期，公司不可减少其...
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企业规定员工发交置装费合理合法吗
2021-05-25
企业规定员工发交置装费合理合法吗在我国《劳动合同法》第9条要求：“用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除钱财。”你公司为塑造企业...
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企业扣除置装费保证金合理合法吗
2021-05-25
企业扣除置装费保证金合理合法吗不合理合法。《劳动合同法》第九条要求：“用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除钱财。”劳务关系和一...
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欠薪的直接证据怎样搜集
2021-05-25
针对用人公司欠薪，员工在消费者维权前应当留意要搜集的直接证据关键有：1、能证实存有劳务关系的直接证据。2、能证实在企业工作的直接证据。这种直接证据关键有劳动合同书、企业的工作牌、从业资格证、考勤表、工...
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年以前离职有年终奖金吗
2021-05-25
年以前离职有年终奖金吗年终奖金是具备企业自由权，依据每个企业的规章制度要求。《劳动法》第46条要求：“薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。”中国统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第4条、第7条...
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