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1.计提职工福利的会计处理 借:生产成本10(500×2%) 制造费用 2 (100×2%) 管理费用3.6 (180×2%) 销售费用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研发支出———资本化... 2.发放职工福利的会计处理 借:应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25) 贷:主营业务收入 125(500×0.25) 应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%) 借
福利是个好东西,正确的制定员工福利方案,会让人精神愉悦,更加积极工作,而福利可分为物质福利和精神福利,它们在不同的时候起着不同的作用。1.物质福利物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作...
辞退福利属于员工薪酬。员工薪酬包括:(一)员工工资、奖金、补助和津贴;(二)员工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和员工教育经费...
所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以钱银方式直接支交给本单位劳动者的劳动报酬。依据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、...
记提员工福利费会计分录针对不一样的员工种类,记提员工福利费应记入不一样的学科:1、公司中为生产制造产品与服务的工作人员借:产品成本。贷:适应工资薪金———员工福利2、公司行政部门管理者...
员工福利费计提规范多少钱员工福利费指公司依照要求获取提前准备用以员工福利层面的资产,公司能够依据员工的职工薪酬的14%来记提员工福利费。员工福利费会计分录:借:期间费用/营业费用/产品成本/产品成本--员工...
【前言】大家都知道员工辛勤努力工作能力后,用人公司务必付款一定的薪资。但通常有一些欠佳顾主不依照要求付款需给的薪资。为了更好地保证员工的合法权利,标准用人公司的薪资即工资支付个人行为,在我国政府部门...
现实中,并不是只要单位或老板有拖欠工资的行为,那么就一律被判刑。只有拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时,才会对相关责任人员进行刑事处罚。那么这种情况下,会对责任人判刑多少年呢?小编为您介绍。为了...
工资支付政策法规的执行,确保员工能在法律法规的维护下得到劳务报酬,为维护保养员工一切正常扣除劳务报酬,并标准用人公司的工资支付个人行为,社会保障部依据《劳动法》制订了《工资支付暂行规定》。文件目录《...
安徽工资支付要求是依据安徽具体情况而制订,目地是标准用人公司与员工的工资支付个人行为,降低同工不同酬、不按照规定交纳社保、不按照规定付款加班费、随意克扣工资奖励金等状况。2017年现行标准《安徽省工资支...
2017年现行标准《江苏省工资支付条例》的制订与执行关键目地便是为了更好地维护员工获得劳务报酬的支配权,标准用人公司的工资支付个人行为,提升对用人公司工资支付个人行为的监管。江苏工资支付规章于江苏第十一...