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如何提高应聘者来招聘面试的概率？
2021-07-09
近期在社区论坛里随处可见一些同行业盆友倾吐应聘者失约不到招聘面试的苦恼，小兄弟如今深圳关外一家中小型港资厂做人事部门，外界招聘网站关键选用人力资源市场现场招聘会和网招这二种方法，也因企业所在位置较偏...
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哪一种方法通告招聘面试者比较好？
2021-07-09
深圳市湘湘：自己从业HR工作中没多久，这段时间在忙碌企业的招聘人才。考研初试仅仅通告大伙儿回来笔试题目，每一批考研初试者十人至二十人不一。针对如何通告求职者，现阶段我的做法，便是逐一通电话通告，最先详...
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看知名企业人力资源管理主管是怎样挑个人简历的
2021-07-09
青菜萝卜各有所好，用工单位针对个人简历的挑选各不相同。在与人力资源管理主管沟通交流中新闻记者发觉，內容的真实有效是大伙儿一致评定的规范之一；详尽、不长篇累牍的个人简历较为令人认同；这些精心策划、贴紧...
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“埋伏”QQ群，HR淘人会有窍门
2021-07-09
“急聘高級客服经理2名，绿本之上，5年之上顾客服务工作经历；急聘营销总监1名，绿本之上，八年营销管理工作经验，有符合条件者可QQ上谈。”世高集团公司承担招骋的Candy开启好多个招聘求职QQ群，在里面发过几个招...
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美容店员工招骋关键点
2021-07-09
美容店做为朝向终端设备顾客的服务项目场地，针对消费者的服务项目尤为重要。因而，美容店在招骋员工时，应当留意调查员工的服务理念。一、接待客人心态好些服务行业最重要的便是接待客人心态，即便有非常出色的美...
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不一样企业组织下公司招聘的差别
2021-07-09
实际上，公司招聘应聘者时，通常依据某类本质的规范来开展挑选，而这类本质的规范非常大水平上遭受公司文化的影响。求职者的身上的一样一种特性，对具备不一样文化的特点的公司，就会有各有不同的讲解。以“行動快...
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人才优选评测实践活动中的挑戰以及防范措施
2021-07-09
人事部门精确测量技术性在人才优选中愈来愈获得重视，运用得也愈来愈普遍。做为长期性为公司开展优秀人才优选的社会心理学工作人员，大家专注于用心理测验技术性，协助公司“抓准人与用善人”。我们在感受到公司在...
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探讨公司招聘核心理念
2021-07-09
大家经常习惯感慨全球500强公司的发展趋势企业愿景和重任，实际上更非常值得大家参考的是她们的用工核心理念和招骋核心理念……微软公司——找寻比大家更优异的人索尼爱立信——职业操守，相互理解松下电器——寻...
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四招挑选出适合的求职者
2021-07-09
选拔人才，就好像从沙中挖金。职业经理人接到很厚的一撂个人简历，再从这种个人简历中筛出适合的候选人。光看个人简历自然不可以分辨一个求职者出色是否，可是你也不太可能招聘面试每一个递交个人简历的人，不然繁...
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招对人会实际上 没那麼难
2021-07-09
干了近5年企业的招聘人才，我渐渐地逐渐对HR工作中拥有一些自身的观点和看法。作为一名招聘专员，私底下，我非常常与圈中朋友探讨的话题讨论便是“怎样招对人会”。由于“招工难、招对人会更难”早已变成领域认可...
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中秋福利采购平台不仅是交易通道，更是价值观的载体
2025-08-26
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福利采购平台的出现，正是为解决“众口难调”而生
2025-08-26
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一个卓越的福利采购平台，其价值不在于技术的堆砌
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传统福利采购模式正被更具智慧与温度的“中秋福利采购平台”所取代
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中秋福利采购是一次关于组织关怀的深度重构
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