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高成本费时期 公司薪酬管理方法的8大挑戰
2021-07-05
如果说我国进到高成本费时期，坚信任何人都是会感触颇深，无论是日常生活成本费或是产品成本，全是一路狂飚。并且，看经济发展趋势，物价水平短期内系统化下挫的概率基本上为零，为了更好地解决高成本费，很多人乃...
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公司福利之要关心员工不必“关着”员工
2021-07-05
当下，各个电力网公司在扩宽员工发展安全通道、整体规划员工职业发展、关心员工快乐成长等层面作出了很多成效显著的工作中。但毫无疑问的是，受多种多样要素的危害，一部分公司也有各种各样一成不变，限定了员工的...
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汇总我国民企薪酬管理方法的五大系统漏洞
2021-07-05
一些中小型民企高管通常无法革除“重化学物质，轻人力资源”的意识，觉得员工的高辛勤努力都能根据及时高薪酬赔偿，了解不上人力资源的升值发展潜力，忽略人力资源长期性资金投入，薪酬规章制度欠缺长期性激励制度...
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上班族外快大盘点 看哪一个岗位最有“钱”途
2021-07-05
许多岗位有黑色地带，这种黑色地带会给这种上班族们产生外快，那麼，能让上班族得到外快的岗位又有什么呢？汇总以下：汽车保险车辆定损社会发展上面了解车险公司车辆定损员是个肥缺，虽然她们的月薪水也就两三千元...
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汇总HR调节薪酬的方法
2021-07-05
一个健全的薪酬规章制度有利于公司的管理和留住人才，可是许多公司普遍现象薪酬难题，那麼应当如何去调整呢？下列为HR出新招薪酬调节的方法。1、领导阶层中间的大会沟通交流很必需大会沟通交流是一种宣布的口头上...
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厦门人社局公布薪水参考价 公司执行董事薪酬仍最大
2021-07-05
一名技术性高超的技术专业电气设备检修技术员，其本人最大年收入接近18万余元。朋友们，看呆了吧？昨日，厦门市市社保局对外开放公布了2013年泉州市人力资源市场一部分技术工种(岗位)薪水具体指导价格。2020年公布...
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国内员工涨薪力度高过中国香港约3%
2021-07-05
香港浸会大学昨日发布2013年中国香港及中国大陆薪酬及福利的二份调查研究报告。调研发觉，国内2013年员工的涨薪力度在6.4%-8.6%中间，之中底层员工的涨薪力度最大，预估下本年度国内员工还将涨薪最少7.3%，而中国...
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研究初入职场人得到高新科技的內外要素
2021-07-05
许多初入职场人都埋怨，自身早已很勤奋了，自身早已不断电池充电了，可是或是与高薪职位没缘，为什么呢？下边一起来研究得到高薪职位的內外要素。实例：小道在一家网络科技公司干了三年网站编辑的工作中，工资从20...
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揭密协助初入职场人迅速涨薪的小偏方
2021-07-05
许多初入职场人老埋怨自身在一家企业工作中了两年也不没如何涨薪，更为不清楚怎样申请涨薪。初入职场专家认为，初入职场人要想跟老总提涨薪，最先要去认识自己为何没被涨薪的缘故，次之把握迅速涨薪的小偏方。无法...
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2013年最受员工“发烧感冒”的中秋佳节福利
2021-07-05
2013中秋佳节即将到来，许多公司早已考虑到给与员工的中秋节福利，据统计，发觉大部分人都亲睐现钱，次之是超市购物卡。而应对基本的月饼，大部分年青人表明“不感兴趣”。对于此事，2013年员工中秋节福利该如何选...
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