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故意欠薪是不是违反规定
2021-07-09
一、故意欠薪视作违犯刑诉法该通告要求，因为侵权人潜逃造成薪水帐簿等直接证据原材料没法读取或用人公司在要求的時间内未给予相关工资支付等有关直接证据原材料的，人力资源管理社保单位应立即对员工开展调研了解...
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劳动法要求双倍工资是为什么
2021-07-09
劳动法要求双倍工资是为什么为了更好地更强的维护劳动者权益。可用劳动法调节的才能够“双倍工资”。双倍工资应用领域在《劳动合同法》第2条“应用领域”中有确立的要求，即“我国地区的公司、私营经济机构、非营...
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员工受刑事处分后再次学生就业薪资待遇应当如何确定
2021-07-09
员工受刑事处分后再次学生就业薪资待遇应当如何确定依据社会保障部劳部发[1995]226号文档划分，员工受刑事处分后再次学生就业的，无论归原企业工作中或到别的所在单位工作中，其薪资待遇，由用人公司按所从业的工...
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同意加班加点有加班工资吗,同意加班加点能不能索取加班费
2021-07-09
同意加班加点有加班工资吗,同意加班加点能不能索取加班费用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。...
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销售返利是不是记入标准工资的范围
2021-07-09
销售返利是不是记入标准工资的范围抽成归属于具备奖励性的奖励金类薪水，因而尽管该要求未确立将抽成列入薪水范畴，但在起诉实践活动中一般会将销售返利记入你的基数。中国统计局有关职工薪酬构成的要求第二章职工...
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恢复正常薪资待遇必须怎样实际操作
2021-07-09
恢复正常薪资待遇必须怎样实际操作社会保障部政策研究室《有关企业单位对错判人员工资怎样发放的复函》(劳办薪字[1991]9号)，表明了劳动人事部薪水局劳人薪局[1985]第12号复原文中"应修复其原薪资待遇"...
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索取双倍工资时有什么常见问题
2021-07-09
不签署劳动合同书索取双倍工资常见问题：一、可用“双倍工资”的范畴大家说仅有合乎法律法规的，可用调节的才能够“双倍工资”。这一应用领域在《劳动合同法》第2条“应用领域”中有确立的要求，即“我国地区的公...
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企业能不能在员工出庭阶段扣发薪水
2021-07-09
薪水就是指顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币方式对员工的劳动所付款的酬劳。那麼，企业能不能在员工出庭阶段扣发薪水呢？我梳理了下列的內容，期待对您有一定的...
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调休是不是能够 替代加班费
2021-07-09
调休是不是能够替代加班费在现实生活中，绝大多数用人公司和员工觉得分配调休能够替代加班工资，但事实上按照法律法规，用人公司除在歇息日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在平常的延迟加班加点与在法...
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企业不给员工劳动合同书,员工是不是能够 认为双倍工资
2021-07-09
企业不给员工劳动合同书,员工是不是能够认为双倍工资企业不给员工劳动合同书，员工能够认为双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一...
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