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公司违反规定消除工作合能规定加班工资吗
2021-07-06
公司违反规定消除工作合能规定加班工资吗公司违反规定消除劳动合同书可规定加班工资。第一、如企业沒有交纳社保，可规定补交社保。个人社保在新员工入职后一个月要申请办理，未办能够个人社保单位举报。第二、如企...
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公司目标考评,没进行工作中假如加班加点要给加班工资吗
2021-07-06
公司目标考评,没进行工作中假如加班加点要给加班工资吗不给。不用给加班工资情况一、周休日加班加点并分配调休的情况在《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)作出了解释：依据《劳动法》...
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能以企业规定每日工作9钟头不给加班工资消除劳动合同书吗
2021-07-06
一、能以企业规定每日工作9钟头不给加班工资消除劳动合同书吗能够的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求，有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工能够与用人公司消除...
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企业未付款加班工资裁人后员工能不能规定再次留企业工作中
2021-07-06
企业未付款加班工资裁人后员工能不能规定再次留企业工作中能够规定。劳动合同书未期满裁人，最先程序流程上，裁定是要经工作行政机关办理备案的，的确是运营艰难，并且要举办职工大会，商议裁员方案，并经员工签名...
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企业管理者上班不打卡签到且必须加班加点不给加班工资合理合法吗
2021-07-06
企业管理者上班不打卡签到且必须加班加点不给加班工资合理合法吗不合理合法。在我国《劳动法》第四十四条明文规定，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪...
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不付加班工资消除劳动合同书竟业也有法律效力吗
2021-07-06
不付加班工资消除劳动合同书竟业有无效力有的。依据担保法要求，解除合同协议书事实上也是创立了一个新的合同书关联，其有关承诺当然对意思自治彼此具备约束。与此同时依据《劳动合同法》第二十三条要求，一旦签署...
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每日工作中7小时,每星期工作中6天加班工资如何付款
2021-07-06
每日工作中7小时,每星期工作中6天加班工资如何付款不一定有加班工资。公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。我国劳动合同法第三...
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劳动合同法对礼拜天加班加点的加班工资是怎么计算
2021-07-06
劳动合同法对礼拜天加班加点的加班工资是怎么计算休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民...
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没付加班工资员工能够消除劳动合同书吗
2021-07-06
没付加班工资员工能够消除劳动合同书吗能够提早30天向用人公司明确提出消除劳动合同书，并规定付款加班工资及其付款经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司务必依规向员工付款加班工资。不付款加...
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企业强制性加班加点不给加班工资应当该怎么办
2021-07-06
企业强制性加班加点不给加班工资应当该怎么办根据法律法规方式处理。依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配加班加点又不可以分配调休的，付款不...
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