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休假扣3倍工资违反规定吗
2021-07-08
在我国《劳动法》明文规定，员工有歇息请假的支配权，在节假日日同意工作中应当有加班工资，平时工作中日休假也是员工的支配权。员工假如请事假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水。比如：假定你每...
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加班费是怎么计算派发的
2021-07-08
加班费是怎么计算派发的加班费怎样计发：①用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；②用人公司依规分配员工在歇息日工...
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员工在年末离职能否取得年终奖金
2021-07-08
员工在年末离职能否取得年终奖金法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。一般觉得，公司能够对年终奖金的派发标准和派发目标做出要求。在公司有明文规定或承诺的状况下，组织对公司的薪水分派支配权或是...
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企业是不是有权利向学习培训工作人员索取培训费用
2021-07-08
企业是不是有权利向学习培训工作人员索取培训费用一、员工培训费由谁付款在我国《劳动法》第三条要求，员工具有接纳岗位技术培训的支配权。第68条要求：“用人公司理应创建职业技能培训规章制度，依照国家规定获取...
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被外资企业裁人能够有赔偿费吗
2021-07-08
被外资企业裁人能够有赔偿费吗被外资企业裁人是能够有赔偿费的，实际赔偿要求于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个...
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未签订合同离职后老总扣工资应该怎么办
2021-07-08
未签订合同离职后老总扣工资应该怎么办老总存有违纪行为，你可以向本地工作监管部门检举或是申请劳动仲裁。1、未签劳动合同书，你能根据劳动法第八十二条，规定企业付款双倍工资经济补偿金；2、依据《劳动合同法》...
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针对恶意欠薪的个人行为法律法规是如何要求的
2021-07-08
针对恶意欠薪的个人行为法律法规是如何要求的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或...
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针对欠薪的个人行为要付哪些法律法规不良影响
2021-07-08
一、欠薪—定义：无端欠薪，就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的薪水的个人行为，超出《**省工资支付规定》的限期，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。无端欠薪不是合理合法的...
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同意加班加点是否有加班工资,加班工资付款标准是啥
2021-07-08
同意加班加点是否有加班工资,加班工资付款标准是啥同意加班加点是否有加班工资同意加班加点是沒有加班工资的，自然假如企业、企业要让你加班工资也是能够的，可是这不是法律规定的加班工资付款标准。加班工资付款...
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国庆中秋双节工作哪几天有三薪,企业不付款加班费该怎么办
2021-07-08
国庆中秋双节工作哪几天有三薪,企业不付款加班费该怎么办一、国庆中秋双节工作哪几天有三薪10月1日至3日三天、中秋佳节当日为三薪。《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求：全体人员中国公民放假了的传统节日:(...
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