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2013年上班族年终奖金调研：七成会因过少换工作
2021-07-08
年尾已来，许多初入职场人是不是等待发年终奖金呢？实际上年终奖金针对初入职场人而言是一个关键的考评，是决策明年是不是换工作的关键要素。那究竟上班族们针对年终奖金有多少令人满意呢？近7成上班族因年终奖金...
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年底汇总：2013年度员工福利之“最”
2021-07-08
年末岁尾，又到各种各样汇总的情况下。回望2013年，习近平总书记夜访山东省纺织业情况下强调：“公司应多关注员工多谋福利，多见社会和谐做贡献”一时间引起全国各地网友对员工福利的热情探讨。下边就要我们一起来...
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江西省老总为员工年终奖金犯愁 天上掉下两亿元福利彩票
2021-07-08
在1月14日彩票双色球第2014006期出奖中，江西省一彩友坐拥48注一等奖，总奖励金达到2.01亿。去除20%的个人所得税，他能取得1.六亿元上下。小赵是位八零后，户籍所在地湖南省，以前在出国留学工作中，后归国自主创...
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2014优秀人才发展趋势汇报：薪酬仍是引进人才关键驱动力
2021-07-08
“在我国专业性人才为何想跳槽的缘故上，‘高些的薪酬酬劳’高居榜首，‘更确立的职业发展规划’维持在第二位，而‘更强的领导能力与发展战略方位’从第四升职到第三。”它是博禹MRIC集团公司日前在京公布的一份优...
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三句话决策你能不能取得年终奖金
2021-07-08
假如员工累死累活工作中接近一年，却没领年终奖金，必定会对工作主动性导致负面影响(辞职员工的境况也会给在职人员员工造成危害)，这并不利全部公司的发展趋势。因此企业应创建起公平公正、能鼓励员工相互合作的年...
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《二零一四年薪酬手册》表明：薪酬上涨幅度预估再次降低
2021-07-08
近日，科锐国际人力资源管理有限责任公司发布二零一四年公司预估薪酬上涨幅度，来源于采访公司的数据信息表明，二零一四年预估的均值薪酬上涨幅度为8.3%，而员工们希望的上涨幅度平均值则为16%。此次调查表明，二...
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五步设计方案好薪酬计划方案 助公司留住人才
2021-07-08
好的薪酬设计方案，更有利于公司留住人才。如何开展出色的薪酬设计方案?薪酬设计方案的逻辑方式基础理论了解：薪酬是对公司人力资源管理使用价值开展分派的反映，人力资源管理使用价值从三个层面开展考量：一是岗...
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“薪酬福利”不会再是应届生应聘求职主要要素
2021-07-08
假如2013年可以称之为应届生大学生毕业的“最难就业季”，那麼2014年必然变成应届生大学生毕业的“更难学生就业季”，由于应届生大学生毕业的总数将做到破纪录的727数万人。应届生大学生毕业们更想要挑选如何的公...
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本科毕业生薪水提升 人才招聘会上公司调薪2500元/月
2021-07-08
前日，由广东教育厅大学毕业生职业指导管理中心举办的我省2014届大学毕业生供需见面主题活动江门市地域盛典在五邑大学举办。据统计，来源于广州市、深圳市、佛山、中山市等珠三角城市和别的地域200好几家公司出席...
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据调查：超6成初入职场人年终奖过万
2021-07-08
年终即到，有关年终奖金的话题讨论近期又火爆起來，2013年拿了是多少年终奖金？你对年终奖金令人满意么？2021年你又投之以什么希望……对于这种热门话题，人力资源管理企业猎聘网近期干了年终奖金调查。本次调查回...
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