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四招挑选出适合的求职者
2021-07-09
选拔人才，就好像从沙中挖金。职业经理人接到很厚的一撂个人简历，再从这种个人简历中筛出适合的候选人。光看个人简历自然不可以分辨一个求职者出色是否，可是你也不太可能招聘面试每一个递交个人简历的人，不然繁...
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招对人会实际上 没那麼难
2021-07-09
干了近5年企业的招聘人才，我渐渐地逐渐对HR工作中拥有一些自身的观点和看法。作为一名招聘专员，私底下，我非常常与圈中朋友探讨的话题讨论便是“怎样招对人会”。由于“招工难、招对人会更难”早已变成领域认可...
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美容店如何招聘员工？
2021-07-09
针对一家美容店的运营而言，最重要的莫过对员工的招骋与选拨，美容店的各种各样特点及其知名品牌全是要靠员工来反映出去。一个出色的员工带来美容店的不但是经济发展上的权益，也是美容院品牌营造的重要，那麼到底...
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职位招聘小窍门
2021-07-09
伴随着现代企业的发展趋势愈来愈快速，公司遭遇各式各样的难题也接踵而来，公关层面的、营销推广层面的这些，在危害公司发展的好多个发展战略要素中，人力资源管理的融合变成最重要、最机动性的要素，人不可以知其...
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怎样选择将来的管理者
2021-07-09
因为运营自然环境强烈的变化，再加上当代新人类工作中社会道德价值观念的不一样，负责人在当代的企业运营中早已逐渐由治理者的人物角色转化成管理者。管理者针对公司来讲，能够是财产，也很有可能变成债务。在实际...
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拿哪些吸引市场销售优秀人才
2021-07-09
一直以来，业务员的流动率自始至终居于下不来，这一直是大家中国许多公司的一块烦扰之处。外流的业务员带去了本公司关键的客户资料，对公司导致非常大伤害，也给顾客导致一种欠佳印像，与此同时，公司损害了以前对...
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2014年薪酬预估上涨幅度8.8% 大学毕业生员工流失率趋高
2021-07-08
据《青年报》报导，近日，依据相关组织公布《2014离职与调薪调研报告》表明，2013年公司员工总体流通性略降，员工流失率均值为16.3%，预估2014年公司薪酬上涨幅度为8.8%，同期相比有小幅度提升。该调查于2013年9-1...
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怎样均衡新老用户员工的工资待遇
2021-07-08
在许多企业都发生那样的状况，同一个职位新入的员工的薪水比老员工的薪水还高，那样做的不良影响造成老员工办事更为不积极主动了。那样的状况下，HR如何去均衡新老用户员工不一样的工资待遇呢？实例：某保健食品公...
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26省区调节最低工资标准规范 均值增长幅度达到18%
2021-07-08
2013年全国各地一共有二十六个省区调节了最低工资标准规范，月最低工资标准规范均值增长幅度18%。组织剖析称，收益提高更集中化于中等水平及中低收入群体，受其危害，我国在人工成本上的优点正进一步变弱，这将逐...
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港澳台地区国家公务员年终奖金比拼 你过时了没有？
2021-07-08
“你可以拿是多少年终奖金？”年关将至，这当然变成大伙儿关注的话题讨论。在中国台湾，由于经济不景气，有一些高官的年终奖金尽管减少了，可普通百姓或是不待见，觉得她们本就拿得过多。这种高官到底能拿是多少年...
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