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攻克业务员招人难的碉堡
2021-07-08
伴随着在我国市场经济体制的逐渐推进，人力资源管理也已伴随着产品一起被推动了“自由竞争”。照理说，各种优秀人才，尤其是营销推广优秀人才更应展现供过于求的局势，可是，业务员销售市场不一定这般。现阶段，愈...
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简历投递标准和电話采访指南
2021-07-08
一、简历投递1、目地：快速挑选出达标的求职者个人简历2、前提条件：了解面试职位的基本资料、岗位工作职责和职务级别精准定位（1）私人信息：年纪、性別、户籍、户籍所在地（2）教育经历：文凭、学校、技术专业（...
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市场销售大牌明星：招骋或是塑造？
2021-07-08
菲利浦·菲利普科特勒在其名篇《营销管理》中引入了一项调查报告：27%的业务员造就了52%的销售总额。白象学校副院长乔蒋惠女性在接纳刊发访谈时也说：“海外的研究发现，最好是的业务员的销售额是一般业务员的10倍...
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胜任力模型：让招骋事倍功半
2021-07-08
项羽和刘邦，哪位好领导干部？依据胜任力模型的点评結果看来，美酒好淫的汉高祖刘邦更具有好领导干部的素养，而无不良嗜好的西楚霸王项羽却因为招骋不给力而落个个自刎乌江的结局。那麼公司又该怎样在招骋阶段慧眼...
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详说职位招聘的十大规律
2021-07-08
在经济全球化飞速发展的今日，人力资源管理的国际性市场竞争日益猛烈，公司忽然发觉，要想在今天的人力资源市场中招骋到令人满意的优秀人才，是一件不易的事情，而要想寻找到合适企业组织且销售业绩优异的优秀人才...
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初创公司留住人才：上下同心者则胜
2021-07-08
借助感情只有引进人才，可是不太可能留住人才，要想留住人才就务必靠系统化的激励制度，而不是感情或是是高薪职位那样的短期内鼓励。薛咏（笔名）和陈建明分别运营一家房产网站，薛咏靠自己的人际关系和高薪职位引...
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老总怎样灵活运用“大才”与“小才”
2021-07-08
每一个公司里都充斥着优秀人才，而优秀人才又都是有尺寸之分，即说白了的大才与小才，故且那样区划。按常情来讲，大才大的用途，做大事儿；小才小的用途，做琐事。好像名正言顺，也是公司整治的基本常识。而刚好那...
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怎样做一个更技术专业的招聘者？
2021-07-08
为何招聘者也必须追求完美系统化？招聘面试工作人员除开意味着用工单位及人力资源部以外，更意味着求才的企业或集团公司。招聘面试工作人员交给求职者言谈举止、举动、解决等印像，立即危害到企业的品牌形象。大家...
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招聘者怎样慧眼识“鹰”？
2021-07-08
企业找人才是愈来愈难，员工找个工作也是十分困难！不论是企业或是本人挑选比勤奋更关键，假如你没下苦功夫放到选对优秀人才或企业上，未来还要花10倍乃至更高的时间。公司沒有寻找适合的优秀人才，发展战略无法实...
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招骋短故事：貌相走眼的概率
2021-07-08
有一群小虫子集聚在草坪里一起聚会联谊会，他们一边高兴地聊天天，一边开心地吃着爽口美味的食物。不多长时间，他们就把提前准备的碳酸饮料喝过个光溜。在沒有碳酸饮料的状况下，大伙儿口干难忍，因此就商议要推派...
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