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招骋，从根源逐渐
2021-07-13
事例：浙江省某民企商品热销欧美国家销售市场。公司发展十分快速，近些年的年增长率每一年都是在40％上下。业务流程的发展趋势使该企业急缺各种各样一流人才，尤其是专业管理人才。为了更好地寻找适合的候选人，企...
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HR主管的四种經典招聘面试手法
2021-07-13
招聘者该怎么面试求职者呢？我的工作经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊招聘者聊与招聘岗位有关的內容，聊三分钟。为何招聘者要选用聊的方式呢？求职者沒有宣布录取以前，和招聘者沒有单位隶属，是互相挑选的...
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管理方法选拔人才的三大错误观念
2021-07-13
在金融风暴全面爆发的大半年内，很多公司在解决不断调节中也感受着金融风暴产生的后效。“金融海啸”那样的关键字更合适用以时下，由于金融海啸产生的不仅是大型商场绝情的身心的洗礼，更警觉了公司在迅速发展趋势...
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如何保你看看人不走眼
2021-07-13
招聘面试时，评委一般依据求职者以往做了哪些、做得如何，来预料他进到企业后的工作业绩。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面试法——“STAR”是最常见的：“S”是situation，场景：“T”是target，总体目标：“A...
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招骋：从换工作者中挖金
2021-07-13
一位从业人力资源资源优化配置很多年的人说，好的优秀人才应当从这些常常换工作的员工中去追寻，随后用好的标准吸引她们，必然能给公司产生丰富的收益。由于大多数可以习惯性换工作的人走两个极端：要不是十分有工...
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金融风暴下的招骋选拨对策
2021-07-13
对话主持人：何国玉女性中人网老总兼CEO沟通交流特邀嘉宾：杨杜专家教授人民大学国际商学院专家教授陈为博士研究生中人网顶尖优秀人才鉴别与发展趋势权威专家冯建老先生新奥能源股权有限责任公司顶尖人力资源管理...
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聘请与你产生分歧的人特别注意的4层面
2021-07-13
asri•斯凯（EmmaSky）是美国的一位和平主义者，专注于让英国退出伊朗。2007年，她还变成美国军队的战斗指挥者雷•奥迭尔诺（RayOrdierno）上把的关键小助手。“大家一直觉得我们在一起很搞笑。”托马&#...
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公司规范管理从招骋逐渐
2021-07-13
优秀人才要不要进获得，招聘人才是第一步。选拔人才、用工、留才，选拔人才是基本。那类一纸广告宣传放门口，优秀人才主动上门的时期早已变成以往。面试在今天很重要。并不是由于人比较多，招骋就非常容易，也不是...
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招聘者，请先提升自己的素养
2021-07-13
不足技术专业的招聘者，不但会错杀成千上万出色的应聘者，并且由于遭受应聘者的瞧不起而危害了企业的品牌形象。在网络上见到一个贴子，说的是别人到上海浦东新区的一个东南亚地区大型企业接纳HR职位招聘面试时的历...
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如何使面试更合理？
2021-07-13
员工是大家运营业务流程的基本上資源，是现代企业中最宝贵的資源，这早已变成当代企业经营管理最基本上的核心理念之一。公司要在市场竞争激烈的销售市场上站稳脚跟，其首要条件是人力资源管理。人力资源资源优化配...
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中秋员工福利采购平台：组织关怀的温暖枢纽
2025-08-27
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中秋员工福利采购平台：员工每一次兑换，都是一次价值的传递与认同的强化
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一个卓越的福利采购平台，其价值不在于技术的堆砌？
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中秋员工福利采购平台是一次关于组织与员工关系的深度重构
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心源数桥：中秋员工福利采购平台的共情内核与价值流转
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