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员工辞职工资怎么算
2021-08-06
一、员工辞职工资怎么算离职后的薪水理应依照：月薪÷21.75×具体出勤率日数，工作中日加班工资的测算方法:月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；双休日日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍...
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大奖市场销售个人行为的界定,特性和方法有什么
2021-08-06
大奖市场销售个人行为的界定,特性和方法有什么大奖市场销售个人行为的界定：大奖市场销售就是指销售市场经营主体为营销目地，运远超基本福利彩票式巨额奖励金或礼品，激励和诱惑顾客选购其产品，进而占据销售市场...
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降薪水通知怎么写
2021-08-06
降薪通知书：依据企业《有关业务部薪酬规章制度与考核指标通告》中考核指标第一条：客服经理户下顾客在买卖/代管财产总计总产量(M)做到80万之上，确定为客服经理等级，享有宣布员工工资待遇。三个月为一个考评期。...
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工伤工资工资待遇怎么计算
2021-08-06
工伤工资工资待遇怎么计算具体工伤事故期内工资发放规范视不一样状况而定《工伤保险条例》第三十条 员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。员工医治工伤事故理应在签署...
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企业有意欠薪怎么处理
2021-08-06
一、企业有意欠薪怎么处理在我国《劳动合同法》第30条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支...
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员工工伤事故工资怎么算
2021-08-06
员工工伤事故工资怎么算员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较...
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拖欠工资赔偿费有什么要求
2021-08-06
拖欠工资赔偿费有什么要求会规定补足薪水，对赔偿费沒有别的规定。《工资支付暂行规定》第十八条所称“无端托欠”是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力资源能够...
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违反规定归责前提条件义务分摊怎样建立
2021-08-06
违反规定归责前提条件义务分摊怎样建立行政赔偿实践活动中，违反规定义务标准是明确承担责任的基本原则。但因为具体情况各有不同，尤其存有以上义务分摊情况的案子中。因为欠缺法律规定，解决就无法统一，司法部门...
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事假扣工资要求是如何的
2021-08-06
事假扣工资要求是如何的这一事假工资的计算方式劳动合同法上是沒有确立表明的，实际就看企业如何要求了。一般加班费的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫...
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劳动合同法拖欠工资的解决要求是啥
2021-08-06
劳动合同法拖欠工资的解决要求是啥劳动合同法拖欠工资的解决要求以下上述：《中华人民共和国劳动法》第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《中华人民共和国劳动...
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