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弹性福利平台：薪酬结构就是薪酬体系的构成
2021-11-15
无论是企业还是员工，薪酬都是大家非常关心的问题。在日常企业管理中，薪酬体系的设计是一项系统而专业的工作。企业希望节省更多的成本，获得更多的利益。两者之间的矛盾需要人力资源来调解。建立一个好的薪酬体系...
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弹性福利平台：晋升原则有哪些?
2021-11-11
在激励理论中，晋升既是激励因素，也是保健因素。从医疗保健的角度来看，提升客观、公平、透明的特点非常重要。通过多年的实践，优秀企业仍有一些总结。这里重点讨论一下。一般遵循以下原则：1.晋升岗位年限原则(e...
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福利管理新思路，让员工“一起更健康”
2021-11-09
随着职场亚健康状态的出现，员工的健康问题越来越受到重视。员工健康管理是现代人力资源管理模式，体现了企业对员工的人文关怀、尊重和重视人力资本。这种管理模式满足了现代企业管理的需要，具有一定的现实意义。...
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员工福利平台：如何评价不同岗位的薪酬价值？
2021-11-05
一个优秀的企业薪酬体系，需要保证能者多劳多得。但是，不同岗位的相对价值定义是什么，如何通过评价不同岗位的相对价值来获得合适的薪酬，是企业在设计薪酬管理时需要考虑的问题。企业需要以绩效为导向，建立适合...
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员工福利平台：人力资源管理薪酬模块中的基础部分
2021-11-03
薪酬核算是人力资源管理薪酬模块的基本组成部分，主要包括基本工资、绩效工资、各种补贴、津贴、奖惩、扣除、计件工资、加班费和社会法定养老金。医疗、工伤、生育、失业保险、社会保障公积金和企业的特殊福利。薪...
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薪酬福利外包能给企业带来什么变化？
2021-11-01
许多跨国公司和涉及跨区域业务的大型企业对薪酬福利管理有更高的要求。他们希望人力资源部节省管理工作所花费的时间，选择外包不涉及核心业务的薪酬管理，以便投入更多精力进行与薪酬设计相关的业务问题。小公司也...
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弹性福利平台：员工对薪资内在的心理要求
2021-10-28
经常有做薪酬管理的朋友问我:我们企业规模小，不能给员工行业最高工资。怎样才能让大家工作充满活力？事实上，这是一个伪命题。在职场上，很多人认为只要多发钱，员工满意度肯定会高，但实际情况不一定。因为工资...
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弹性福利平台：薪酬外包服务存在的价值
2021-10-26
薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分，主要涉及员工离职、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和个人所得税本地化申报。薪酬是一切劳动力成本的起点，如你的社会保障基数、公积金基数、个人所得税、残疾保险金...
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企业要想实现薪酬的有效激励,都有什么方法呢?
2021-10-20
近日，一则新闻在全网引起热议，金华义乌年薪120万招聘教师，不少网友纷纷表示羡慕。员工福利平台提醒大家要理性。只有少数优秀的教师综合能力更强，才能拿到这个级别的工资。作为企业人力资源深入思考如何设计科...
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什么是激励性薪酬？激励薪酬如何设计?
2021-10-18
如果员工工资低于同行业其他企业，甚至达不到行业平均水平，企业很难维持员工，包括优秀人才，继续为企业服务。因此，企业薪酬体系的设计需要激励。什么是激励薪酬？优秀的薪酬设计必须鼓励人们更好地创造价值，而...
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