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企业福利平台：PBC绩效管理是华为战略实施的重要工具！
2022-02-16
如今，随着数字化转型的快捷键，数字技术颠覆了许多传统产业。在这样的时代背景下，一家企业始终保持着龟兔赛跑的精神，每年都能保持持续增长，成功超越对手。为什么华为今天能取得骄人的成绩？有人说是任正非的个...
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企业福利平台：公司经营困难，操作降薪时有哪些注意事项?
2022-02-14
自2020年初新冠疫情爆发以来，各行各业的企业都面临着巨大的生产经营压力。有无数的公司采取减薪和裁员。但是，从法律的角度来看，企业的这种做法合法吗？如果企业真的面临经营困难的现状，真的能对员工采取减薪措...
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企业福利平台：薪酬调整到底该如何科学规划,才不至于把好事做成坏事?
2022-02-10
说到工资调整，许多企业经理都遭受了巨大的痛苦：他们最害怕工资调整。不是因为企业资金短缺，更不用说不愿意把钱拿出来给企业员工，而是因为工资调整引起的各种纠纷、不和谐、纠纷、痛苦。一些企业经理采取了稳定...
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国有企业的薪酬福利管理问题
2022-02-08
国有企业的发展关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，肩负着国计民生的重任。近年来，在国有企业制度改革过程中，薪酬制度一直是建立现代企业人事制度、完善企业激励机制的重点。然而，由于经营制度、旧制度、人...
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企业福利平台：公司个税计算公式及举例说明
2022-01-26
由于员工工资的不同，公司对员工的个人所得税也会有所不同，那么公司的个人所得税应该如何计算呢？以下是企业福利平台带来的公司税收计算公式和例子，希望对你有所帮助。一般来说，公司承担个人所得税主要有三种情...
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什么是适合企业发展的薪酬福利导向?
2022-01-24
面对竞争日益激烈的宏观市场环境，薪酬管理对企业发展的价值尤为突出。然而，由于激励手段单一，大多数企业没有很好地发挥薪酬管理体系中的激励作用。企业福利平台专家团队建议，在基本工资差距不大的情况下，企业...
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如何设计基层管理人员的薪酬福利结构才更有激励作用?
2022-01-19
相信很多企业管理者都想过这样一个问题:如何用同样的工资更好的保留和发展人才？要解决这个世纪的问题，首先要明确企业的薪酬理念，选择相应的基层管理人员薪酬结构类型；其次，要确定基层管理人员薪酬结构的合理...
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4种供企业选择的薪酬福利策略
2022-01-13
企业在制定薪酬体系时，主要以当地市场薪酬市场和竞争对手的薪酬水平为参考，制定适合企业自身的薪酬水平策略。在本文中，灵活的福利平台整理了四种薪酬水平策略供企业选择，主要包括领先的薪酬策略、市场追随策略...
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HR作为企业薪酬福利规划的领路人
2022-01-11
由于公司规模和领导意识差距的影响，许多企业没有建立明确的薪酬体系，整个公司没有标准化的薪酬支付条件和范围，漏洞越来越大，容易出现各种问题，影响公司的经营。人力资源作为企业薪酬规划的领导者，应掌握企业...
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实现薪酬福利公平的四个办法
2022-01-07
坚持公平是企业蓬勃发展的重要战略，但在建设和管理过程中，企业很难实现公平的薪酬福利管理。因此，员工无法获得相对公平合理的薪酬，最终选择跳槽或离职。良好的薪酬福利管理是调动员工积极性的好帮手，既能稳定...
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