0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-12-09
如果一个企业的薪酬绩效管理停止为员工计算工资和扣除工资,那么企业就不会有多大的雄心壮志。薪酬绩效作为鼓励员工提高工作效率和工作质量的奖励工具,不仅可以吸引外部人才,保留优秀员工,而且有利于企业的长期...
查看详情2021-12-09
有些福利是白纸黑字写的,但从来没有实现过?久而久之,公司福利不仅不能激励员工,还会让员工觉得自己遇到了一个只喜欢甜言蜜语却从不付诸实践的渣男,对公司福利的感知极低。比如公司原本微薄的福利很少见,有些...
查看详情2021-12-08
如何计算员工加班工资是合法的?如何计算员工产假期间的生育津贴?以下是企业福利平台整理的企业员工工资计算方法总结,希望对您有所帮助。1.日工资,小时工资转换。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
查看详情2021-12-08
如今,公司员工福利制度是否合理,员工是否满意,已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。领导觉得福利特别好,员工却不买?这是福利的大坑!人力资源部必须找到避免它的方法。真...
查看详情2021-12-07
为了加强薪酬对员工绩效的牵引力,许多企业放弃了基于教育、工作经验和岗位性质的传统薪酬设计方法,采用了新的薪酬体系——动态薪酬。动态薪酬是根据企业内外的人力价格水平和员工的职能、绩效和长期发展潜力而建...
查看详情2021-12-07
福利plus为您提供一站式解决方案品牌厂家·质优价廉·品类丰富·多种档位福利礼品团购热线:400-880-1190
查看详情2021-12-06
薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心模块之一。如何设计一套完整的薪酬福利管理方法一直困扰着很多HR。基于多年来在人力资源领域的深刻洞察和沉淀,员工福利平台认为,要用等级和外部薪酬研究两条腿走路,然后制...
查看详情2021-12-06
弹性福利是什么?所谓弹性福利,是指企业在确定员工福利预算后,让员工在福利菜单中选择自己的福利。为什么它能帮助企业最大化员工福利预算?在回答这个问题之前,让我们来谈谈为什么企业必须建立员工福利预算。事...
查看详情2021-12-03
只要你和一家公司的HR谈薪酬福利设计,他们的脸就不会很好看。因为薪酬福利设计与金钱密切相关,薪酬福利设计实际上是钱的设计,所以薪酬福利设计变得非常微妙。薪酬福利设计是整个企业人力资源管理体系中最重要的...
查看详情2021-12-03
近年来,越来越多的企业开始关注员工健康管理,配备员工体检福利已成为普遍趋势。企业福利平台指出,80%以上的企业将为员工提供体检福利,其中66%为全体员工提供,16%为部分员工提供,只有18%的企业不为员工提供体...
查看详情中秋佳节员工福利购销合同撰写指南(中秋员工福利购销合同范本及注意事项)
2024-07-26
揭秘哪些企业员工福利优厚(企业员工福利排行榜及特色分析)
2024-07-26
公司增加员工福利通知,提升员工满意度与激励(最新员工福利政策解读,福利增加对员工积极性的影响)
2024-07-26
员工福利行业的发展趋势与变革(员工福利行业的未来发展方向与策略)
2024-07-26
员工福利代领:利弊分析与建议(员工福利代领:员工满意度与企业管理效率的权衡)
2024-07-26
企业采购农产品作为员工福利的策略与实施(如何通过农产品福利提升员工满意度与忠诚度)
2024-07-26
构建全面员工福利及活动计划(提升员工满意度与归属感)
2024-07-26
深度解析:员工福利与雇主责任险的区别与联系(员工福利计划中的雇主责任险定位与作用)
2024-07-26
工会福利采购的原则是什么?
2024-07-26
工会福利实施策略:精准、高效、多元
2024-07-26