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员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成
一、15年沒有工作劳务关系的概率有多大1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书,但与此同时具有以下情况的,劳务关系创立。(1)、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;(2)、公司单位依规制订...
一、员工得病休假,是不是要扣满勤1、能看企业的工作制度是怎样要求的,假如企业要求请病假不给全勤奖的,公司单位可以不给的,满勤并不是规定务必付款的新项目,可是病事假期内,公司单位应付款病假工资的。2、法...
一、工龄工资是不是归属于标准工资工龄工资不属于基本工资,它主要是公司的一种赔偿经济发展对策。工龄工资与标准工资都仅仅职工薪酬中的一部分,诸位员工在预估职工薪酬时还记得将工龄工资给测算进来。1、标准工...
一、员工请病假是不是扣全勤奖1、能看企业的工作制度是怎样要求的,假如企业要求请病假不给全勤奖的,公司单位可以不给的,满勤并不是法律法规务必付款的新项目,可是病事假期内,公司单位应付款病假工资的。2、法...
一、员工生病请病假扣满勤吗1、能看企业的工作制度是怎样要求的,假如企业要求请病假不给全勤奖的,公司单位可以不给的,满勤并不是法律法规务必付款的新项目,可是病事假期内,公司单位应付款病假工资的。2、法律...
一、离职后扣员工工资对不对?没有法律法规企业在员工辞职后可以扣留员工薪水,扣留员工薪水归属于违反规定的个人行为。依据《工资支付暂行规定》第七条薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇...
一、月休2天难休算加班加点工资怎么算?法律法规便是每星期工作时间不可以超出40钟头。假如公司单位让员工每星期工作时间超出40钟头,就应按超出時间向员工派发加班费。加班工资的测算必须看详细情况的:一)公司单...
一、一般企业欠薪多长时间可以提起诉讼《劳动法》第五十条,“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或无端托欠员工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发,也包含理应每月付款,因而公...
一、金融机构加班加点基数如何确定?工资基数一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的,依照团体合同约定的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的,依照员工自己一切...
一、加班加点基数应发工资如何确定?工资基数一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的,依照团体合同约定的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的,依照员工自己一切...