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公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗?不可以,必须经过应付职工薪酬科目。 计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬 发放的时候借:应付职工薪酬 贷:库存现金或者银行存款 这样工资就进
工资支付,便是薪水的实际派发方法。在我国法律法规明文规定了工资支付的时长和方法,公司应怎样付款薪水呢?许多公司不依照法律法规的要求准时付款薪水,公司欠薪该怎么办,员工该怎样讨回自身的酬劳呢?可以看下...
一,企业应怎样付款薪水工资支付理应以现金方式,按月,依照用人公司与员工订立的金额,付款给员工自己,由自己查收。用人公司发工资应当计付工资凭证,严苛避免用人公司做假工资条,银行存折上一部分,现钱一部分...
一.怎样付款病假工资1.员工生病或非因工受伤医治期内,在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费,病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款,但不可以少于最低工资标准规范的8...
一.薪水理应怎样付款依照在我国劳动法规定,用人公司应当立即将工资支付给员工自己,假如员工自己因事不可以领到薪水,能够由员工授权委托的家属或是别人委托领到。用人公司还可以授权委托金融机构对公,给员工办...
一.薪水应当如何付款1.工资支付理应以现金方式.按月.依照用人公司与员工订立的金额,付款给员工自己,由自己查收。2.用人公司发工资应当计付工资凭证,严苛避免用人公司做假工资条,银行存折上一部分,现钱一部分...
一.试用期工资规范是啥员工在实习期的薪资不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。1.员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同...
一.如何确定加班工资的测算数量要精确测算加班工资,最先务必恰当明确加班工资的测算数量,实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面:1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的,理应以劳动合同书承诺的收入做为加...
一.如何正确测算加班工资加班加点理应付款加班费的思想早就渗入人心,但在以加班工资的测算标准,及其如何计算的情况上,许多好朋友并不是很清晰,下边谈一谈如何正确测算加班工资。二.如何确定加班工资的测算数...
一.如何确定加班工资的测算数量要精确测算加班工资,最先务必恰当明确加班工资的测算数量,实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面:1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的,理应以劳动合同书承诺的收入做为加...
一,加班费计算是怎么的在我国劳动合同法中要求了加班工资的计算方式:如果有确立承诺金额的,理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是,假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”,“薪级...