策划薪酬福利的HR往往会被一个问题所困扰：职工重视企业供给的职工福利，可是实际上职工对福利的感知度又平平，福利成了必定要有、却存在感不高的东西，这种状况在年青职工身上更明显。企业该如何提升职工福利的感知度，特别是年青职工对职工福利的感知度？

有一点HR不能忽视，就是在规划职工福利时，要增加趣味性进去，风趣好玩的职工福利，能吸引更多职工，尤其是年青职工的参与。现在的大多数年青人，他们是在一个娱乐休闲以及网络游戏快速开展的环境中成长和生活的，他们普遍喜欢娱乐和游戏带来的放松和愉快的感觉，所以企业在规划职工福利时，必定不能忘记趣味性。举个例子，比方团建这件工作，除了常见的吃饭唱K，玩桌游之外，还能够考虑剧本扮演和综艺互动，发挥职工的创造力，让我们从平常的日子中跳脱出来，纵情发挥自己的扮演或搞笑才能，让我们在欢声笑语中体验完全不一样的团建。不少企业已经用个性化、游戏化的方法进行职工激励与认可。比方：依据职工的喜好来为职工定制个性化的入职纪念日礼物或年终奖礼物；设置一些游戏来进行职工激励，最常见的就是建议一个主题活动，然后选用排名榜单的形式，完成任务/事项的职工能够得到一个虚拟币，集齐必定数量的虚拟币后能够兑换实物礼品或许积分，积分有多种消费通路。

企业实施的职工福利如果能让职工感受到企业的用心，那么就说明这个福利有作用了。