企业职工福利是指企业为了满足劳动者的正常生活需要，向职工自己或家属提供的除工资收入、奖金之外的货币、服务、各种保障计划及实物报酬。公司提供的企业职工福利会对求职者发生强大的吸引力，同时关于企业界的职工，优厚的福利待遇是保留、激励职工的有效手法。职工对企业的忠实度，是在职工与企业共同合作、开展过程中逐步建立起来的，而不是一蹴即至的，这种忠实不是企业所要求或规定出来的，而是在互相忠实的基础上逐步发生的。

我们试着想一想，企业的忠实更应该做在前面，企业用自己一些忠实的具体行为来赢得职工对企业的忠实，这才是往常所讲的提高职工忠实度的真正的内在因素。来自企业的关爱能够提高职工对企业的忠实度，并非是光秃秃的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对职工一如既往的关心、支撑、协助等，这些都会使职工从感动到感恩。企业从工作上的支撑、到生活上的关心，以致有时候对职工过错或过失的人性化处理，这一些细微的关心更能抓获职工的“忠实”。

企业对职工的吸引力有时不是公司的知名度和品牌，也不是产品的好卖与否，关键是一个企业能否提供比较具有竞争力的薪酬，不能做到同行的最高规范，最起码也要高于同行的平均规范。还有一个重要因素便是提供比较好的企业职工福利。