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员工福利带薪年休假
带薪年休假是员工福利中的一项重要组成部分，它赋予员工在连续工作满一定时间后，每年享有保留原薪资的休息假期。此福利有助于员工恢复精力，保持工作与生活的平衡，提升工作满意度和忠诚度。同时，它体现了企业对员工健康和福祉的重视，是构建和谐劳动关系、吸引和保留人才的有效手段。
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零工是否有带薪年休假呢？
依据要求，无论是合同工或零工，只需在企业工作满一年的，就还可以享有相对应时长的带薪年休假。最先、我们应该确立了解“带薪年假是每一位员工均有着的支配权”。《职工带薪年休假条例》第二条要求：&l...
员工下岗时长能不能取代带薪年休假？
【实例】今年，在制造淡旺季，王某所属的企业为了更好地降低支出，规定除保安人员、机械设备维护人员外，其他员工一律在家里下岗2个月，然后准时回公司上班，全部下岗员工在待岗期内只发基础工资。近日，因爸爸生...
“带薪年假”很漂亮，贯彻落实还要“冲关”
权威专家表明，行政事业单位首先贯彻落实带薪年假，可产生一定要带头和示范作用，以后更需增加推动落实企业员工带薪年假的幅度，并要增加劳动监察部门积极监管和责任追究幅度，以破译带薪年假“贯彻落实难&rd...
当心以下岗用人避开年休假标准
日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，认真阅读这一份《意见》，会看到对带薪年假怎么落实等难题，《意见》都是有实际的观点。与此同时，《意见》还要求将创建和谐劳动关系列入当地政府的...
离职未休年假能不能规定赔偿？
2022年11月20日我在某国企离职，我还在该企业工作近15年，月薪1600元，2012年至今并没有请过病事假，也未休年假，请问我能不能规定公司支付未休年假的赔偿?(阅读者：汪明航)你能规定企业支付未休年假的赔偿薪水。...
企业可将员工年休假废止吗？
上班族邮箱：我就是一家公司的技术工程师。对于工作、工资我相对性令人满意，唯一便是在休年假层面，大家员工都不足为据。由于企业《员工指南》中明文规定，任何工作人员的年休假天数一律仅有5天，若员工难休一律...
未享有年假辞职后可折合成薪水
问：刚毕业的在校大学生小商于2013年5月1日上岗到某公司工作，彼此签署了三年限期的劳动合同书。工作履行合同到2014年7月份时，小商明确提出提早解除劳动关系的申请办理，彼此于2014年7月31日申请办理解除劳动关系...
员工未明确提出休年假企业能不能不付赔偿
群众孙先生：我还在2012年3月到某电子科技公司工作中，到2015年1月，我向企业明确提出，2014年企业未分配我休带薪年假，应付款其300%日薪水的未休年假薪水。企业觉得，我在工作期间未向企业明确提出休带薪年假申请...
年假未休辞职后能不能追要假期工资？
【实例】2008年1月1日，林某上岗广州某食品加工企业出任主管，签署了一份劳动合同书，承诺薪水为8000元/月。工作中2年后，林某发觉，企业的发展前景不容乐观，遂于2010年3月提出辞职。过后，听朋友说，企业在林某...
换工作不满意一年可有薪休年假
换工作到新单位不满意一年的孙先生想赶上年末前运用带薪年休假出游，但企业人力资源部以他在本单位工作不满意1年为由回绝其申请办理。日前，张某赶到北京市丰台区司法所王佐镇司法局资询其是不是有假期资质。孙先...
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