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员工福利带薪年休假
带薪年休假是员工福利中的一项重要组成部分，它赋予员工在连续工作满一定时间后，每年享有保留原薪资的休息假期。此福利有助于员工恢复精力，保持工作与生活的平衡，提升工作满意度和忠诚度。同时，它体现了企业对员工健康和福祉的重视，是构建和谐劳动关系、吸引和保留人才的有效手段。
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年休假难休，“逾期作废”的作法合法吗？
倘若2022年的年假还没有休，但最近想跳槽，换工作以后2022年的年假是否就泡汤了？员工与用人公司消除或是劳动合同解除时，本年度用人公司未分配员工休满应休年休假天数的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休...
有关年假，你要知道的12个法律法规
1、你能享有带薪年假吗？行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常...
员工能自己分配年休假时间吗？
阅读者提出问题群众杨先生：我还在一家培训机构工作中近8年，近期因小孩生病住院，准备用年假照顾孩子。公司规定过年放假10天，在其中3天为年假，别的日数可任意应用。我想把新春佳节里的3天年假提早用以照顾孩子...
休过法定婚假和生育假还可以休年假吗？
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2015年还没有休满的年休假该怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍...
在新单位工作不满意一年也可以享有年假
【案件概述】肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任销售部经理，彼此签署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同书。2013年12月30日，肖某以家庭原因必须休息日为由明确提出解除劳动合同。肖某的...
非日制员工能否认为年假酬劳？
【实例】李某为一名电焊工，做兼职为好几家公司工作。自2013年1月1日起，李某逐渐做兼职为乙企业电焊工，每周一至周五在下午1点至5点至乙公司工作。工作中至2014年9月30日，乙企业口头通知李某停止非全日制用工关...
外国籍员工带薪年休假相关法律难题分析
1、老外在华学生就业期内是不是享有带薪年休假?《外国人在中国就业管理规定》第二十三条要求，“在中国就业的外国人的上班时间、歇息假期、工作健康安全及其社保按国家有关规范实行”。依照法律法规申请...
哪种情况下年休假不可以休？
一、明确员工全年度可享有的年休假天数依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》，总计工作中满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。二、换算年休假天数依据人力资源与社保部...
什么原因能够确认为员工舍弃年假？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求“用人公司分配员工年假，不过员工因个人缘故书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入”。由此可见，除非是用人公司分...
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