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什么样的是老油条员工福利
“老油条员工福利”并非正式概念，通常带有贬义，指部分资历老、工作懈怠的员工凭借资历享受的不当优待。这类“福利”可能包括：长期占据晋升名额却无实际贡献、享有特殊照顾（如弹性考勤、少担责任）、优先获得资源或奖金分配不公等。这并非企业倡导的正向福利，反而易引发团队不满，影响公平氛围。健康的企业应建立绩效导向的福利体系，杜绝“老油条”现象，确保激励真正惠及有贡献的员工。
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