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什么样的员工福利最变态?听说这项福利的人都离职了!

2018-09-20 16:30

时代在变迁,对于企业的个性化褔利也愈来愈重视,之前比的是好友圈喊的薪水有多高,如今朋友圈晒的是员工褔利有多好!几家欢喜几家愁,收下你的膝盖,我们还是来看看谷歌的变态福利吧!


什么样的员工福利最变态?听说这项福利的人都离职了!

谷歌的福利制度始终让人羡慕甚至达到了变态的程度,年假相信大家并不陌生,但是谷歌的年假制度更始终是硅谷的典范。在谷歌工作中3年的员工会有15天的年假,工作中4年的职工会有有20天年假,而工作中超出6年的职工甚至能够有25天的年假。先不要激动哈!下面这个年假制度真是变态!


谷歌的休假制度有一个独到之处,这就是职工中间能够互相赠予公休的時间。什么?年假还能赠送给其他人?你确定没看玩笑?


人事才通知我!如果今年的年假还不休,就要作废了!心里默念:我要离职!我要去谷歌!


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当然谷歌这个福利制度也不是一开始就有的,来源于多年前,那时候一名谷歌的职工爸爸妈妈得病,迫不得已回家了照料亲人,可是当他假期结束的那时候,亲人的病况并沒有转好,这名职工迫不得已挑选无薪公休,或是返回企业上下班。


这样名员工精英团队中的另一名朋友知道后,进行了这项建议,期待别的有年假的朋友把年假捐赠给那位朋友。谷歌的人力资源负责人Laszlo Bock 在谷歌的第3个“带爸爸妈妈来上下班日”叙述了这一经典故事。“带爸爸妈妈来上下班日”是谷歌在山景城举行的1个庆贺主题活动,期待职工的爸爸妈妈从世界各国赶到谷歌,掌握谷歌。


什么样的员工福利最变态?听说这项福利的人都离职了!


“从一件事以后,人们就容许在员工有特殊的状况下,可以由其他员工为其捐赠年假间,”Bock对爸爸妈妈们讲到,“最重要的是,这一要求并不是来源于行政机关,只是来源于您的家人,她们觉得这很关键,人们就把它加上到企业福利的管理规章制度中,便于全部的人能够获益。”


谷歌的管理方法标准,就是说容许和激励聪慧、想象力丰富的员工来促进企业的转型,这一短故事非常好的体现了这一价值取向的实践活动。

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