在没有假期近3个月的日子里

你是不是受不了？

咬咬牙顶住！

国庆节中秋节的八天长假很快就到了

开心吗？幸福吗？激动吗？

可惜

由于，公司中秋节褔利的不便又刚开始啦！中秋员工福利怎么办呢？

让完美主义的HR来负责员工中秋福利，是种怎样的境遇呢？

当然，企业只有十几人到十几人的情况下，员工的福利计划比较简单，但对于一百人到一千人以上的企业来说，这是一项苦心经营但不愉快的工作。

是的，作为人力资源，做任何事都是必要的！不但想考虑职工要求，让朋友们如愿以偿，高高兴兴；也在意老总各种各样考虑到

职工：要名牌/要不同寻常/哪个好/这一好/哪款时尚潮流/这个款

HR：无时无刻考虑它的感受，大家的我都是细心考虑到的。

（心里瘋狂霸屏，计划方案一XXX 不好，计划方案二XXX還是不好，计划方案三;哦啊哦哪些计划方案能够考虑TA们啊）

半个月后......

我觉得像职工要求这是为什么呢？的还行拿下，重要是老总。例如，上司说“这次中秋节的福利，需要fashion。”要social！而且，必须控制成本，不知道？

此时HR：好的，老总，必须不负您的信赖。（随后通宵写计划方案;）

又半个月后......

方案还没有定下来

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