你说公司没有福利，可以招聘好人吗？你能留人吗？不能〜！

为了听起来更好，员工是否受益，随便处理它是否可以？不！

你的员工福利不走心，那你们公司的员工就得走人！

来吧，按照小编辑的愿景，看看哪种员工福利更具吸引力！

吃

首先，当你看到正在享受下午茶和生日蛋糕惊喜的朋友圈中的其他人时，你会兴奋吗？

无论是朋友圈的角度还是胃角，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。

（1）下午茶

它不一定是每一天。可以每周修复一次。最好是小蛋糕，水果，糖浆，奶茶，比萨饼等。

先将一块漂亮的桌布放在桌子上，然后把食物放在桌子上，不仅可以拍出超级漂亮的风格照片照片，还可以让享受下午茶的工作人员感受到仪式。

（2）月度聚餐

这可以每月一次或每季度一次。最好让公司没钱，然后到每个部门让部门负责人规划组织的位置和时间。

这个机会不仅可以给各部门的员工每月做一次他们工作的季度总结，还可以团结部门团队的心。

（3）生日蛋糕

我想过这个问题。如果公司里有这么多人，我必须要一个生日蛋糕。今天有可能会有蛋糕，明天我会买蛋糕吗？员工不仅累了，而且成本跟不上。

最好每个月设一个生日蛋糕，拉一个月的生日工作人员。省钱和担心的事情也可以让员工乐于一起吃蛋糕。

穿

穿着主要是值得工作制服。如今，没有太多公司会定制工作制服，即使制作工作制服，也不一定是质量。

这导致了有制服，员工不愿意穿;没有制服的婴儿有时会羡慕身着制服的婴儿。

小编只想谈谈定制工作制服的好处：

（1）宣传公司形象和项目

该公司将有机会与其他公司合作。会议召开时，参与的员工穿着制服。该公司似乎非常可靠和团结。

（2）解决员工每天选衣服的问题

一周七天，工作日通常为5-5.5天。我相信每个员工，无论是男性还是女性，每天都会醒来思考穿什么。为了解决这个问题，她不仅早上起床，坐在床上看着她的衣服。苦苦思索，又萌发了再买衣服的念头。

可以帮助员工省钱，还能带来团队推广的效果，为什么不呢？

住

住宿费用一直很高。当然，今天的小编并不适合所有企业被包围。毕竟，这是不现实的，即使他们提议包含这个想法，许多人力资源婴儿也会被解雇。

小编想要说的是，人力资源部门可以尽其所能“活着”：

（1） 做好公司附近的房源地段攻略

最好在公司附近有房子，房子比较便宜，而房子的价格最好有一个概念。

此外，最好知道公司员工可能居住的地方，他们居住的价格，共享或单一租金。

做好攻略，到时候还能给新员工提供一定的帮助呢（或者，如果你现在要移动，不要自己做攻略吗？）。

（2）认识一些房东

人力资源部可以去豆瓣菜，咸鱼，你可以租房子看的地方，多联系公司附近的房东（或者二手房东），无论如何，你抱着房子，还怕新员工找不到居住的地方，所以不要加入工作？

行04

一般来说，除了交通，小编还是想说旅行。这里有一些“走路”的提示。

（1）交通上：

可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工就会开心;

（2） 出行上：

企业可以多组织出行活动，爬山，集团建设等都是可能的，不仅可以提高团队凝聚力，还可以让员工不时放松，然后收拾心情和状态，更好地回去工作！