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企业管理层无法了解员工对企业福利的真实感受？
2022-06-01
在日常交流中，一些员工觉得他们企业的员工福利很简单，可有可无。除了员工的礼物、年度体检、法定年假以外的福利年假外，团体建设活动最多。听起来很简单，很普通。但事实上，就这些基本的员工福利而言，我们的企...
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企业员工福利为节日增添仪式感
2022-05-30
值得注意的是，企业定制礼品等产品逐渐占据主流，包括具有企业个性的品牌月饼礼盒。这是因为新一代员工喜欢的企业员工的福利不仅有用，而且有趣。对于新一代的人来说，周围传统节日的气氛似乎没有老年人那么强烈，...
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弹性福利平台：工会经费主要用于为职工服务和工会活动
2022-05-25
工会资金主要用于服务职工和工会活动。基层工会资金的范围主要包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本支出、业务支出等支出。一是职工活动支出：指基层工会组织的职工教育、体育、宣传等活动的支出，以及工...
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企业弹性福利会是一种经济有效的福利提供方式
2022-05-23
福利作为企业雇主品牌不可分割的一部分，在吸引、留住和激励员工方面发挥着越来越突出的作用。同样，三分之二的受访雇主认为，吸引和留住关键人才是他们福利战略的核心考虑因素。企业灵活福利是一种更好的方式。您...
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弹性福利平台：绩效管理总是与企业薪酬管理相辅相成？
2022-05-19
许多企业在日常管理中都会遇到这样的问题：设定的任务目标总是不能完成或不能按时完成；对于公司设定的目标，员工往往缺乏主动性和积极性，需要领导经常监督；事实上，这些情况都是因为企业没有采取有效的绩效管理...
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公司福利平台：如何引入激励机制、考核机制?
2022-05-17
在企业内部管理中，绩效考核和新设计是人力资源部使用最多的，其中设计是工资支付的重要依据，也是激励员工的重要手段；绩效考核是企业今年销售完成、服务满意度、执行人员效率等工资设计激励是调动员工热情的技术...
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员工福利平台：疫情期间如何维护劳动者合法权益
2022-05-13
受疫情影响，劳动者如果不能正常工作，应如何计算工资？根据省高级人民法院和省人力资源和社会保障厅2020年发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定，用人单位应视为提供正常劳...
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弹性福利平台：企业薪酬外包什么意思?
2022-05-10
市场经济的发展趋势正在迅速变化。随着各行各业灵活就业模式的快速扩张，薪酬外包引起了更多的关注和讨论，甚至被认为是人力资源服务业的下一个出路。薪酬外包是什么意思？近年来，市场薪酬水平和企业经营状况发生...
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员工福利平台：华为的薪酬管理哲学是怎样的？
2022-05-07
华为的企业文化是以客户为中心，以奋斗者为导向，长期坚持艰苦奋斗，华为的薪酬管理实践也围绕着这一文化核心展开。在华为，价值分配不是按劳分配的简单依据，而是考虑奉献和贡献。任正非曾经说过，员工改变公司命...
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企业福利平台：密薪制比“明薪制”带来的好处更多？
2022-05-05
一段时间前，苹果公司发布了一份热门搜索通知。发布在苹果内部人员网站上的文件写道：我们的政策并不限制员工自由地谈论他们的工资、工作时间或工作条件。随后，微软1200多名员工自发组织填写了内部工资表，包括员...
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