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双倍工资诉讼时效期间 双倍工资是不是有时效性限定
2021-05-13
陈某，2007年11月份添加北京市某食品类公司，出任设计员一职，月工资五千上下。公司为其依照北京市最少的规范申请办理了社保，但彼此一直未签署劳动合同书。2010年3月1日，陈某与公司由于抽成的难题造成异议，陈某...
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如何打双倍工资的纠纷案
2021-05-13
沒有签劳动合同书，月薪水2000元，每月15号发放工资，自打我辞职以后，从3月15日到4月9日的薪水沒有发送给我。因此我觉得了解一下能不能申请办理理赔工作中期内的双倍工资，怎样申请劳动仲裁关于劳动仲裁能够协商...
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如何区别劳务关系和雇佣关系？
2021-05-13
雇佣关系是一种传统式的社会经济关联，就是指2个或2个之上的公平行为主体中间，根据民事法律关系标准，一方位另一方提供劳务，另一方依约付款工资薪金的一种权利与义务关联。理论上，它包含承包、承揽、运送、技术...
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实习期之后未签劳动合同书 员工如何消费者维权
2021-05-13
实习期之后未签劳动合同书员工如何消费者维权“实习期主要是用于检测新员工的专业能力及个人修养。实习期对企业和员工而言全是十分关键的全过程，彼此会彼此之间开展深入了解，彼此之间开展磨练，仅有做到相...
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申请办理劳动仲裁理应递交什么文档
2021-05-13
1、诉讼要求人向监察委员会申请办理关于劳动仲裁诉讼时，最好是选用书面通知，递交诉讼请求书，并依照被诉人数递交团本。诉讼请求书理应注明诉讼要求人的名字、岗位、家庭住址、所在单位、邮编及其联系方式和被要...
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双倍工资请求权案子劳务关系的评定规范（1)
2021-05-13
双倍工资请求权案子的客观事实劳务关系应另外包括下列2个评定要素，一是已创建劳务关系，二是并未签订书面形式劳动合同书。但近年来司法部门实践活动中，因劳动力关联的多元性，加上有关法律法规的不完善，有...
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如何正确的了解双向劳务关系？
2021-05-13
双向劳务关系就是指一个员工同一阶段内与2个或2个之上用人公司创建的劳务关系,该劳务关系可能是劳动合同书关联，也可能是客观事实劳务关系，双向劳务关系中的每一个关联都应合乎劳务关系的构成要件。劳务关系的明...
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双倍工资请求权案子劳务关系的评定规范（2)
2021-05-13
双倍工资请求权案子的客观事实劳务关系应另外包括下列2个评定要素，一是已创建劳务关系，二是并未签订书面形式劳动合同书。但近年来司法部门实践活动中，因劳动力关联的多元性，加上有关法律法规的不完善，有关客...
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社会保障中的福利工资待遇
2021-05-13
具体内容：
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员工的福利新项目
2021-05-13
具体内容：
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