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成都市：欠薪随时随地可通电话检举
2021-05-13
员工因工身亡，供奉家属慰问金付款的限期是多久一、《工伤保险条例》第三十九条员工因工身亡，其直系亲属依照以下要求从工伤险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属慰问金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月...
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国家规定的平常加班费计算方式
2021-05-13
国家规定的加班费计算方式平常夜里的加班费是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班费派发额的关键是基数。算定方式加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员...
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辞职员工能不能得到年终奖金
2021-05-13
辞职员工能不能得到年终奖金不一定。最先，派发年终奖金是企业的一种独立个人行为，相关法律法规并无规定用人公司派发年终奖金的实际要求。但用人公司在派发年终奖金的全过程中，不可以违背劳动者相关法律法规。依...
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劳动法加班薪水要求
2021-05-13
劳动法加班薪水要求加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：在国家法...
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礼拜天加班费怎么计算
2021-05-13
礼拜天加班费怎么计算在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中,确立将歇息日清除在外面,换句话说,一切正常状况下,员工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水...
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双倍工资务必确立仲裁时效和月标准工资
2021-05-13
有关未签署劳动合同书的双倍工资难题，绝大部分建议趋向于双倍工资的差值一部分归属于惩罚性赔偿而不属于薪水，因此可用一般时效性，对于此事，小编表明赞成。可是，在实际可用时效性时却发生了各执一词的状况，因...
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“工作牌”可证实劳务关系
2021-05-13
依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中要求的。用人公司未与员工签署劳动合同书,员工凭用人公司派发的“工作牌”等可以证实真实身份的有效证件就可以做为评定彼此存有劳务关系的凭...
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双倍工资索取起诉申诉成功方法
2021-05-13
员工辞职后，规定所服务项目的公司付款未与其说签署书面形式劳动合同书期内的双倍工资及单方面终止合同的经济赔偿金。4月27日，历经二级人民法院案件审理，江西怀化市初级人民检察院对这起劳务纠纷异议案子做出了...
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双倍工资是怎么计算的
2021-05-13
双倍工资是怎么计算的针对自劳动力之日起一个月内未签署书面形式劳动合同书的状况：依照自己自工作中第2个月起至第12个月的实得工资核算。不满意12个月的，测算至最后一月。
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员工的病假工资有多少
2021-05-13
具体内容：按法律法规，病假工资应是本人薪水的80%，最少也不可以小于北京最低工资标准规范的80%。二零一三年北京最低工资标准规范为1400元，从而测算，病假工资限度应是1120元。下列由编写给你详细介绍有关法...
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