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2021-05-13
加班费就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。那如何确定加班费的测算数量呢?问:近期,劳动和社会保障部门接到的员工对用人公司加班费...
查看详情2021-05-13
加班费计算方式(一)1.用人公司在放假安排员工加班加点的,应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;法定节假日用人公司分配员工加班加点的,能够给员工分配调休而不付款加班费,假如不给调休,理应依照...
查看详情2021-05-13
依据劳动法第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的,理应向员工每月付款二倍的薪水。员工要依据这一条消费者维权必须留意三点:1、规定双倍工资要从劳动力之日起...
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依据国务院要求,2013年中秋节放假三天,实际是2013年9月19日至2013年9月21日,共三天。那2013年中秋佳节加班费如何计算呢?2013年中秋佳节是几月几号2013年中秋节时间为:2013年9月19日。2013年中秋节放假分配为...
查看详情2021-05-13
加班加点质证由谁担负假如与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的,用人公司理应依规出示,用人公司不出示的,理应担负不好不良影响,而不好不良影响也就是加班加点時间按员工注明的加班加点時间为...
查看详情2021-05-13
劳动合同法加班工资—怎样界定:加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点,增加了上班时间,提升了附加的工作量,...
查看详情2021-05-13
双倍工资时效性江苏高级法院和省劳动人事异议监察委员会宣布对外开放发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(下称“建议”),对双倍工资的时效性难题、测算数量的明确、未立即继签等热点话题给与了解释...
查看详情2021-05-13
如何确定加班工资的测算数量要精确测算加班工资,最先务必恰当明确加班工资的测算数量,实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面:1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的,理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工...
查看详情2021-05-13
包工头欠薪该怎么办去社会保障行政机关检举,针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的,由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资标准规范的差值或是消除劳动合...
查看详情2021-05-13
特殊工种的入岗有什么特别要求依据《劳动法》第55条的要求:从业特殊工种的员工务必历经专业学习培训并获得特殊工种资质。有关真奈美的了解,依据《劳动法条文说明》第48条的要求,《劳动法》第55条中的“特殊工种...
查看详情节日福利采购平台:从“事务系统”到“价值中枢”的智能进化
2025-09-12
节日福利采购平台:从“流程工具”到“文化触点”的数字进化
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员工福利工会方案提升企业凝聚力(如何制定有效的员工福利工会方案)
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节日福利采购平台:从“执行工具”到“组织共情”的数字纽带
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员工福利措施提升企业竞争力(如何通过完善员工福利措施提高员工满意度)
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