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员工福利服务平台：员工试用期考核的目地是啥?HR当心踏入错误观念
2021-06-02
【试用期考核的错误观念】实习期的目地究竟是什么?难道说便是看一下员工合不适合，适合的留不适合就解雇吗?有些人说：“试用期考核，是为了更好地找到员工的难题点，为了更好地之后在试用期辞退员工减少法律纠纷。...
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员工福利服务平台：怎样开展新员工试用期考核
2021-06-02
金九银十，这一時间恰好是职位招聘的高峰时段，HR招骋进行热火朝天，历经逐层选拨以后，新员工得偿所愿的进到憧憬的公司。自然，根据招聘面试也不一定便是十分适合的，也有历经实习期的调查，看一下是否确实合适公...
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员工福利服务平台：有下边情况的，即使员工自动离职也是有赔偿!
2021-06-02
离职一般是员工积极向用人公司明确提出消除劳动合同书的作法，一切正常状况下是不用付款给离职者赔偿金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走险，为了更好地节约成本不惜一切方式，当碰到这种状况时，员工...
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员工福利服务平台：HR招骋要留意“竞业协议”，当心连同赔付
2021-06-02
A企业和B企业全是技术专业的多媒体系统制造业企业，员工高名是A企业的总经理，关键承担网络营销与管理方法的工作中。上年三月份，高超没经A企业愿意“换工作”到B企业，而且出任B企业的高级副总裁，承担品牌推广、...
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员工福利服务平台：那样用社会保障卡会出现法律纠纷
2021-06-02
不论是企业或是本人选购个人社保，以后都是会有一张信用卡--社会保障卡。拥有社会保障卡后一定要保护好自己的社会保障卡，尽量的保存，直到用的情况下再拿出来，假如发生下边的状况，如假借应用、仿冒病史单据、贩...
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员工福利服务平台：用人公司乱扣企业应该怎么办
2021-06-02
员工在和用人公司创建劳务关系的情况下，企业就必须给员工付款劳务报酬，也就是发放工资。劳动法规定用人公司不可无端托欠员工的薪水，可是如今许多公司因为运营艰难，通常会发生欠薪的状况，这让员工也是十分的无...
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员工福利服务平台：出色员工有哪些特点?这九类员工应当奖赏
2021-06-02
一、奖赏求真务实者企业奖赏就需要给这些可以协助公司解决困难的人，及其可以明确提出公司所存在的问题的人，而不是这些舍本逐末、有理有据的人。奖赏是交给这些办好事的员工的。二、奖赏创新精神者“不追求无功功...
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员工福利服务平台：每日准时下班了有哪些好处呢
2021-06-02
伴随着社会发展竞争能力的提升，加班加点愈来愈普遍了，基本上变成了家常饭。并非是全部员工都喜爱加班加点，乃至反感加班加点，留有加班加点也很有可能只是是在领导干部眼前不愿那麼“突显”，自然大量的是劳动量...
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员工福利服务平台：人力资源管理员工关联负责人月薪是多少?有哪些岗位职责
2021-06-02
员工关联负责人，是公司中农村基层管理者，关键承担员工关联管理方面，立即领导干部是HR主管，立即属下是员工关联运营专员。员工关联负责人的关键工作职责是员工关联现行政策的制订，促使员工关联和睦，解决紧急事...
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员工福利服务平台：试用期工资太低？要回绝廉价劳动力
2021-06-02
实习期较为比较敏感的一个阶段，不论是初入职场高手或是面试大学毕业生在找个工作的情况下都是会有一个实习期，尽管取得成功招聘面试进到企业，可是变成宣布员工前内心或是没数的，做不太好丢失工作中就不好了，初...
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